Sewan

Nous encourageons différentes formes de mobilité interne selon chaque contexte d’évolution :

• La mobilité verticale : pour évoluer dans son poste avec plus de responsabilités,

• La mobilité horizontale : les changements de métier ne sont pas impossibles, au contraire !

• La mobilité géographique : pour travailler depuis un autre site de Sewan.

L’année dernière, ce sont 40 personnes qui ont évolué au sein de Sewan. Un accord et une Charte mobilité accompagnant l'expérience des salariés tout au long de leur carrière chez Sewan.

Chez Sewan, nous encourageons la culture du "feedback", via, notamment, les entretiens trimestriels. C’est l’occasion d’échanger avec son manager sur les derniers mois écoulés, de partager son ressenti sur l’activité, ses objectifs, ses prochaines attentes et ses souhaits de formation. Tout est encadré et simplifié grâce à l'utilisation du logiciel Elevo.

Les managers suivent un programme de formation dédié afin de les aider à développer toutes leurs compétences dans ce rôle. Tout au long de l'année, il est possible de participer aux Sewan Masterclass : des formations par les Sewaners pour les Sewaners sur des thématiques variées (hard et soft skills).

De nombreux rendez-vous rythment la vie des équipes Sewan, c'est le cas notamment des :

• Réunions trimestrielles : menées par notre CEO pour débriefer du trimestre écoulé.
• Soirées trimestrielles : pour clôturer la réunion trimestrielle de façon festive !
• Sewan Cafés : les afterworks de l'été pour profiter de la terrasse ensemble.
• Kick-off de rentrée : pour mobiliser les équipes sur les projets à venir.
• Mises au vert : pour un moment de cohésion en équipe façon team-building loin des bureaux.
• Conférences QVT : pour veiller au bien-être au travail de nos collaborateurs.
• Soirées des Vœux : pour commencer l'année de la meilleure des façons.