2016
Rachat de Neovacom par Dominique Fenain
Neovacom
Passé, présent, futur
Leur histoire
Neovacom a été fondée en 2010 pour distribuer ses solutions d’échanges de données auprès des Bailleurs sociaux et des Collectivités.
En 2016, Dominique Fenain (CEO) décide de racheter Neovacom pour révéler son potentiel dormant.
De 2016 à 2017, la société se consacre au développement des fondamentaux de son activité historique et s’affirme comme leader sur son marché. La société double son chiffre d’affaires en 3 ans.
Cette évolution s’accompagne d’une réorientation stratégique, dans le but de s’ouvrir rapidement à de nouveaux marchés.
Neovacom devient éditeur avec la conception d’une plateforme SaaS. Forte de son expertise liée à l’intégration de factures électroniques pour les Bailleurs, Neovacom redirige son activité, du middleware vers les métiers, en pensant ses solutions pour apporter une valeur ajoutée aux opérationnels.
2017
Leader sur son marché avec + de 250 clients
2018
Doublement du chiffre d'affaire en 2 ans
2019
Lancement de la plateforme Freedz
2020
Plus de 500 000 factures et transactions bancaires échangées
Leur vision
En 2024, l'intégralité des entreprises Françaises devront passer à la facturation électronique. Cette obligation offre de formidables opportunités pour Neovacom et sa plateforme Freedz.
Nous avons pour but de nous positionner comme un leader de la facturation électronique tout en offrant des services complémentaires aux entreprises. 🚀
Valeurs
Neovacom a construit son histoire autour d'un socle de 4 valeurs fondatrices : Agilité - Bienveillance - Ownership - Efficacité, elles résonnent avec force chez chaque collaborateur.trice et définisssent nos interactions avec nos clients. C'est tous ensemble que nous les faisons vivre et les transmettons à chaque nouveau collaborateur.trice.
Nous veillons à l'épanouissement et au développement du plein potentiel de tous les collaborateurs, qui voient grand sur un marché en plein expansion !
Notre culture du dépassement nous permet de viser la lune… Etes-vous prêt à relever le challenge ?
Agilité 🧑🏻💼
Nous ne sommes pas figés dans nos processus, nous faisons en sorte de nous adapter rapidement aux imprévus et aux nouvelles tendances qui se dessinent dans notre secteur tout en conservant une continuité stratégique, opérationnelle et humaine. Nous privilégions : une hiérarchie simplifiée, une communication transparente, un partage du savoir, une remise en question régulière, un recentrage autour de la satisfaction client.
Efficacité 👩🏻💼
Toutes nos actions et tous nos développements sont orientés dans ce but. Notre solution a pour objectif de libérer nos clients des actions inutiles et de limiter les frictions pour leur permettre de gagner en efficacité et en productivité.
Ownership 👩🏼💼
Prenez les choses en mains ! Chez nous, chaque collaborateur, et chaque client, a le pouvoir de faire bouger les choses. Chacun est invité à prendre des risques, affronter les problèmes, penser "Out of the box" et apporter des solutions. Nous encourageons la transmission et le partage des hard et soft skills ainsi chacun prend plaisir dans son travail et voit sa carrière décoller. Ensemble nous allons plus loin !
Bienveillance 👨🏿💼
Notre objectif est de créer une équipe et un écosystème qui s'entraident. Travailler avec passion, arriver au bureau avec le sourire, échanger avec bonne humeur, ce sont les clés de la réussite pour nous.
Engagements et RSE
Chez Neovacom, nous sommes convaincus que la façon d’entreprendre et de développer des solutions digitales peuvent contribuer à apporter, même modestement, des réponses aux défis environnementaux, sociétaux, sociaux et économique.
Nous nous engageons, en quête d’une performance responsable et durable pour maximiser la valeur générée par Neovacom pour ses parties prenantes, clients, salariés, actionnaires, fournisseurs et société civile.
{Action}
Chez NEOVACOM la culture de la bienveillance est importante au point d’en avoir fait une de ses 4 valeurs sur lesquelles l’entreprise se développe.
NEOVACOM fait également en sorte de mettre à disposition de ses salariés les moyens adéquats pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs dans une ambiance saine : Management transversal, mise en avant de la responsabilité individuelle, investissement important dans les conditions de travail…
Un CSE a été mis en place de manière volontaire ce qui traduit un climat social favorable à l’épanouissement des collaborateurs. L’égalité des salaires et rémunérations variables sont transparentes pour tous.
“Nous n'héritons pas de la terre de nos parents, nous l'empruntons à nos enfants. ”
Antoine de Saint-Exupéry
Notre estimation d’émissions de gaz à Effet de Serre de nos activités:
17 t eqCO²/an, pour l’ensemble des 22 salariés de NEOVACOM (pour comparaison un français émet en moyenne 9,9 teqCO²/an seul).