Movinmotion

Movinmotion

  • Année de création

    2013
  • Collaborateurs

    60
  • Parité

    50%50%
  • Âge moyen

    33 ans
  • Turnover

    5 %

Comme dirait Raphael (chargé de gestion sociale chez Movinmotion) on est un peu les world leaders of the pay of the intermittent of the show.

Présentation

Movinmotion est une startup qui développe un service SaaS de digitalisation de l'administration, dédiée au secteur de la culture et des médias. Lancée mi 2013 par 4 ingénieurs et amis à l'incubateur du 104, Movinmotion compte désormais plus de 60 salarié·e·s passionné·e·s par leur mission auprès des professionnels et des salariés des industries créatives.

Notre service facilite ainsi le quotidien de plus de 130 000 technicien·ne·s et artistes (intermittent·e·s principalement) et près de 3000 clients, parmi lesquels Universal Music, Arte, le Théâtre de Chaillot, l'Olympia, etc. Depuis 2021, nous avons lancé 2 nouvelles activités au service des professionnel·le·s de la culture et des médias, et sommes accélérés à la BPI et membres du réseau Excellence.

Nous plaçons l'inclusion au cœur de nos politiques RH, et sommes désormais 60% de femmes, l’équipe de direction étant également majoritairement féminine.

Ce qu'ils recherchent

La confiance est au cœur de la culture de Movinmotion. Elle se matérialise par une grande flexibilité sur le télétravail et la latitude laissée à chacun·e de proposer des initiatives. Les objectifs sont partagés et une grande attention est portée à l'épanouissement de chacun·e.

Movinmotion recherche des collaborateurs·rices responsables, ouvert·e·s d'esprit, curieux·ses, pour qui l'esprit d'équipe et la bienveillance sont des valeurs fondatrices.

Bon à savoir

Onboarding

Une fois qu'on s'est mutuellement choisis, Movinmotion accorde beaucoup d’importance à la bonne intégration de ses nouveaux·lles collaborateurs·rices et a mis en place un processus d’onboarding en constante évolution :

  • Accueil, présentation de l’équipe, distribution du kit de bienvenue et déjeuner avec l’équipe le 1er jour
  • Programme de formation personnalisé animé par vos collègues et ateliers pratiques
  • Chaque nouvelle recrue est accompagnée dans ses premiers mois par un référent
  • Chaque service organise des points et temps d’échange de façon régulière pour maintenir la communication et les liens

Le mot d’ordre chez Movinmotion : l’intégration et la formation sont l’affaire de tous. Bien sûr, tout ne s’arrête pas une fois votre intégration réussie. Chaque mois sont organisés :

  • Les petits-déjeuners Movinmotion : bilan mensuel pour chaque équipe et projets à venir
  • Les Apéromotion : l’occasion de lâcher prise et de se retrouver pour boire un verre le dernier vendredi du mois.

Et régulièrement :

  • Des séminaires pour échanger sur les perspectives d’évolution de l’entreprise
  • Des team building pour apprendre à connaître (encore mieux) ses collègues

L'équipe fourmille de talents cachés (ou pas) : champions de karaoké toutes catégories, instigateurs de récréation, danseur de bachata presque professionnel, philosophe à ses heures perdues, espion retraité… Ils n’attendent plus que vous.

Pour finir de vous convaincre

  • Des pratiques internes qui favorisent les nouveaux modes de travail
  • Une atmosphère saine, avec beaucoup de solidarité et zéro compétition
  • Des opportunités pour aller voir les super productions de nos super clients
  • Le respect de l'équilibre vie pro/vie perso. Movinmotion est convaincue qu'on peut exceller dans son travail ET avoir une vie riche à côté
  • De l'intéressement aux résultats de la société
  • Un CE avec des réductions pour des spectacles, places de ciné, etc.
  • Des primes de vacances, la prime de mobilité disponible pour tout le monde, et tant d'autres...

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