Movinmotion

  • Human Resources, Music, Television & Film Production
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Movinmotion
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  • Année de création

    2012
  • Collaborateurs

    40
  • Parité

    45 %55 %
  • Âge moyen

    33 ans
  • Turnover

    5 %
  • Chiffre d'affaires

    2,5M€
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Comme dirait Raphael (chargé de gestion sociale chez Movinmotion) on est un peu les world leaders of the pay of the intermittent of the show.

Movinmotion

Ils sont sociables

Présentation

Movinmotion est une startup qui développe un service SaaS de digitalisation de l'administration dédiée au secteur culturel. Bien ancrés sur nos 2 jambes, nous avons depuis le début à coeur d'enrichir l'expérience digitale de nos clients par un service humain ultra-présent. Chacun de nos clients a son.sa expert.e dédié.e !

Notre objectif est d’offrir une gamme d’outils collaboratifs intégrés sur une plateforme unique, allant de la gestion sociale à la gestion financière, de l’assurance au recrutement, disponibles exclusivement en ligne, développés aux standards technologiques les plus modernes, et co-construits avec les acteurs du secteur, de façon à être au plus près de leurs besoins.

Lancé mi 2013 par 4 ingénieurs et amis à l'incubateur du 104, Movinmotion compte désormais 60 salariés sur-motivés et passionnés par leur mission auprès des professionnels et des salariés de la Culture et des médias. Près de la moitié de l'équipe est constituée de Gestionnaires sociaux qui chouchoutent nos clients au quotidien et réalisent à leur place toutes les actions liées à leur gestion sociale.

Notre service facilite ainsi le quotidien de plus de 100 000 techniciens et artistes (intermittents principalement) et de 2000 clients, parmi lesquels Universal Music, Arte, le Théâtre de Chaillot, l'Olympia, etc.

En Juillet 2018, Movinmotion est devenu filiale du groupe de protection sociale Audiens. Depuis fin 2020, nous avons lancé ou sommes en cours de lancement de 3 nouvelles activités, toujours au service des professionnels de la culture et des médias, afin de les libérer de toutes les lourdeurs et tâches administratives qui les éloignent de leur mission principale : créer et nous faire rêver.

Ce qu'ils recherchent

La confiance est au cœur de la culture de Movinmotion. Cela se matérialise par une grande flexibilité sur le télétravail et la latitude laissée à chacun de proposer des initiatives. Les objectifs sont partagés et une grande attention est portée à l'épanouissement de chacun.

Ils recherchent des collaborateurs responsables, ouverts d'esprit, curieux, pour qui l'esprit d'équipe et la bienveillance sont des valeurs fondatrices.

Bon à savoir

Une fois qu'on s'est mutuellement choisis, Movinmotion accorde beaucoup d’importance à la bonne intégration de ses nouveaux collaborateurs et a mis en place un processus d’onboarding en constante évolution : Accueil, présentation de l’équipe, distribution du kit de bienvenue et déjeuner avec l’équipe le 1 er jour. Programme de formation personnalisé animé par vos collègues et ateliers pratiques. Chaque nouvelle recrue est accompagnée dans ses premiers mois par un référent. Chaque service organise des points et temps d’échange de façon régulière pour maintenir la communication et les liens.

Le mot d’ordre chez Movinmotion : l’intégration et la formation sont l’affaire de tous. Bien sûr, tout ne s’arrête pas une fois votre intégration réussie. Chaque mois sont organisés : Les petits-déjeuners Movinmotion : bilan mensuel pour chaque équipe et projets à venir Les Apéromotion : l’occasion de lâcher prise et de se retrouver pour boire un verre le dernier vendredi du mois.

Et régulièrement : Des séminaires pour discuter des perspectives d’évolution de l’entreprise Des team building pour apprendre à connaître (encore mieux) ses collègues

L'équipe fourmille de talents cachés (ou pas) : champions de karaoké toutes catégories, instigateurs de récréation, danseur de bachata presque professionnel, philosophe à ses heures perdues, espion retraité… Ils n’attendent plus que vous.

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Questions et réponses sur Movinmotion