Gojob

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Benjamin est un globe-trotter et un entrepreneur dans l'âme. Après des études à l'ESSEC, il part 12 ans au Brésil puis à San Francisco, villes depuis lesquelles il rejoint à chaque fois des entreprises en pleine phase d'hyper-croissance. Son dernier coup? Avoir rejoint Twitch en 2015, au tout début de l'aventure, pour mener tambour battant son développement dans le monde entier et en faire une des pépites de la Silicon Valley. Benjamin rejoint Gojob pour allier sens et performance, utiliser le digital comme un moyen d'arriver à une fin simple: donner un travail (et donc de la dignité) à chacun.

Après avoir passé 9 ans dans des labos d’innovation du groupe Thales, en tant qu’ingénieur développement, puis responsable technique innovation, Yannis rejoint le monde des startups / scale ups, en co-fondant la sienne pendant 3 ans en tant que CTO, puis arrive chez Gojob début 2020. En tant que Team Lead, puis Senior Engineering Manager, il participe à faire scaler l’équipe, instaurer une culture et une excellence tech, pour faire aboutir les initiatives qui ont un maximum d’impact. Entreprenant, passionné depuis toujours par le développement, il est aussi à l’écoute et présent pour faire grandir les autres membres de l’équipe autour d’un clavier ou d’un bon muscat à l’apéro !

C’est en 2017, après 22 années passées à Lille, et un diplôme d’ingénieur en poche, que Margot décide de migrer vers le Sud, pour profiter du soleil et des mojitos en terrasse. Après 3 années en tant que Product Manager chez Voyage Privé, Margot décide de rejoindre les équipes produit de Gojob, avec une idée en tête : délivrer de la valeur à nos utilisateurs. Ses enjeux ? Connaître sur le bout des doigts les clients Gojob (intérimaires, entreprises, recruteurs) et mettre en place des solutions qui les aident au quotidien. Si vous la cherchez, elle sera soit en train de faire le tour des bureaux pour parler aux utilisateurs, soit sur la piste de danse en train de se déhancher, micro à la main. 💃

Amelie SALA, 34 ans, issue du monde de l'événementiel et du recrutement de manière plus large durant 6 ans sur Paris. Elle rejoint GOJOB en Août 2018 alors que l'équipe compte moins de 40 personnes. Elle commence en tant que Consultante en Recrutement sur la partie PME , spécialisée sur le tertiaire parisien en binôme avec un Business Developper. Elle fait grossir l'équipe en dupliquant ce modèle et atteint en août 2019 le management de 10 personnes. Elle change ensuite de scope client pour passer sur la partie Grands Comptes (Fnac Darty entre autres). Fin 2020, elle rejoint l'équipe du GIGN (Groupe d'intervention Gojob National) spécialisée en new biz et déploiement d'implant. Depuis Janvier 2021, elle est Squad Leader dans cette équipe où elle pilote une équipe de Consultants en Recrutement au niveau national (Aix, Lille, Paris, Nantes, Bordeaux) en participant à la montée en compétences de son équipe et au développement commercial de ces nouveaux comptes (soutenances Appel d'offre).

Pascal est un de ces entrepreneurs multi-récidivistes qui font bouger les lignes. Après des études d'ingénieur et un début de carrière prometteur au Brésil, il a créé sa première start-up à succès en 2003, dans le domaine des télécoms, vendue à l'américain Synchronoss pour un montant de 59 millions d'euros.

Sensible aux problématiques liées au chômage en France, il s'est lancé dans l'aventure Gojob en 2015, pour créer un nouveau modèle social qui change la vie des gens, et au passage, donner du sens à la sienne.

Sylvain a toujours travaillé à l’intersection du business de l’impact. Après un début de carrière en tant que gérant d’un centre d’accueil des demandeurs d’asile en Angleterre, il décide de faire ses gammes dans l’entreprise en rejoignant le Boston Consulting Groupe comme consultant.

Il devient Directeur Général d’une entreprise de mode en Argentine pendant 5 ans, et, c’est en montant un partenariat avec la ville de Buenos Aires pour embaucher des jeunes décrocheurs scolaires qu’il découvre comment le travail peut être un véritable outil d’intégration sociale.

Sylvain est Directeur de la Stratégie de Gojob et Directeur Général de la Gojob Foundation. Sa mission est de s’assurer que Gojob arrive à continuer son développement tout en gardant l’impact au cœur de sa stratégie. Il s’occupe en particulier des programmes permettant aux jeunes non insérés d’accéder au travail et du développement de la formation pour tous les gojobbers.

Son diplôme d'ingénieur en poche, Henri travaille pendant plus de 4 ans dans le Conseil en Stratégie et en Data Science à Paris. Il alterne des missions de stratégie classique avec des missions très opérationnelles, comme la création d'une solution de pilotage énergétique dans le cadre d'un Startup Studio ou le développement d'algorithmes.

En tant que Head of Data depuis août 2020, il identifie des sujets Analytics et Data Science en étant au plus proche du terrain et participe à leur priorisation avec le C-level et les Products Manager. Il anime le scale-up de l'équipe en structurant les process et les outils de l'équipe.

Quand il n'est pas au bureau, Henri profite de la Provence en partageant ses weekends entre la randonnée, des sorties sur son fidèle vélo de route, de la voile et du temps entre amis.

Apprenez-en plus sur Gojob

Présentation

Fondée en 2015, Gojob est une HRtech qui cherche à résoudre le problème d’accès à l’emploi et la difficulté à progresser pour les “cols bleus” grâce notamment à l’IA et à nos technologies de pointe. Nous avons déjà lancé notre activité en France, au UK et aux US. Sourcing, matching, gestion, onboarding, suivi, formation chez Gojob, la technologie est partout. 🚀

Notre ambition : Construire un avenir plus inclusif en offrant à toutes celles et ceux qui le souhaitent un travail et la capacité de progresser, quel que soit l’âge, le genre, l’origine, le diplôme ou l’expérience. 🤩

Pour nos clients, cela fait aussi toute la différence : des intérimaires plus productifs et motivés, plus de réactivité, de la compétitivité prix et une gestion simplifiée de l’intérim. 😎

📈 Membre du FT120, 1ère entreprise française du prestigieux classement 2021 du Financial Times, élue n°1 des Champions de la Croissance 2021 des Echos… nous aimons la croissance mais n’oublions jamais l’impact ! Gojob a levé 30 millions d’Euros depuis sa création et est notamment accompagné d’actionnaires acteurs de l’ ”investing impact” tels que Alter Equity et Kois. 🌏

🤝 Labellisée Entreprise Économique et Solidaire, nous avons inscrit notre mission dans nos statuts et pilotons notre activité avec des KPIs liés à notre impact concret sur le marché de l’emploi. 6 ans après sa création, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi en séduisant quotidiennement de nouveaux gojobbers, clients et collaborateurs.

🧑‍💻 200 collaborateurs - 👨‍💼 900 clients - 👷‍♂️ 400.000 gojobbers (intérimaires)

Envie de rejoindre l’aventure Gojob ?

Ce qu'ils recherchent

Chez Gojob, ils recrutent des personnes débordantes d'énergie, super motivées qui souhaitent donner du sens à leur activité professionnelle.

Peu importent les diplômes, l'âge ou l'origine sociale, ils cherchent des talents brut qui sauront allier et innovation et structure, bonne humeur et sérieux, dynamisme et humilité.

Bon à savoir

Encore plus de bonnes raisons de rejoindre Gojob :

Challenge : l'opportunité de progresser rapidement au sein d'une structure qui avance à la vitesse de la lumière

Cadre de travail exceptionnel : Si vous travaillez sur Aix-en-Provence : 300 jours de soleil par an dans un cadre de travail inspirant avec jardin avec vue sur les vignes et la lavande :) à 30 minutes de la mer et juste à côté de la célèbre Sainte Victoire propice à de superbes randonnées les week-ends ! Si vous rejoignez nos locaux de Paris : un lieu entièrement pensé au développement, à la créativité et à l’esprit d’équipe : un grand open-space dédié à Gojob dans le coworking ‘WeWork’ ! Avec son rooftop avec vue à 360° sur Paris dans le célèbre quartier du “South Pigalle”, à Paris 9ème. Et pour tous… Le “Go Community program”, c’est à dire une team dédiée, chargée d’animer la vie de l’entreprise tous les mois en proposant des activités culturelles, solidaires, sportives, sans oublier festives ainsi que 2 supers séminaires par an (mer et montagne). Si vous rejoignez GoJob en tant que Manager, vous intégrez automatiquement notre “Leadership program” pour vous permettre de grandir et vous perfectionner sur votre rôle de coach avec un workshop mensuel d’½ journée pour l’ensemble de nos managers.

Fun : afterworks, babyfoot, LANs, jeux, apéros, piscine, tennis, pétanque... vous aurez l'occasion de vous divertir entre collègues et de fêter dignement vos avancées

Partage et entraide : quand on partage plus, on apprend plus !

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