Quelques exemples d'évolution interne au sein de notre équipe :
Margaux est arrivée en CDD comme chargée de développement local et est devenue responsable d'antenne en CDI, avant de devenir responsable régionale Nord ;
Christel est arrivée en CDD comme chargée de mission des collaborateurs et est devenue responsable d'antenne en CDI, avant de devenir responsable régionale Sud ;
Agathe est arrivée comme responsable associations et est devenue directrice des opérations ;
Je suis arrivée en 2019 pour un CDD de 3 mois en tant que chargée de pilotage afin de mettre en place notre programme « Défi Jeunesse ». Mon contrat s’est transformé en CDI 6 mois après. L’année suivante, j’ai pu accéder au poste de Responsable d’antenne pour superviser un territoire entier. Un an plus tard, l’association m’a proposé d’élargir mon périmètre sur toute l’académie de Versailles et de manager trois personnes. Enfin, cette année, j’ai pris les fonctions de Responsable Régionale sur la partie Nord de la France. J’ai la chance d’avoir une super équipe de quatre personnes et mes missions se partagent aujourd’hui entre management et développement stratégique.
Chez Alliance pour l'éducation - United Way, nous favorisons la montée en compétence de nos équipes au travers de partage entre pairs, de formation et informations internes et externes tant sur les hard skills que sur les soft skills; mais aussi via des coachings individuels ou collectifs.
au moins, tablettes de chocolat par an !
Notre mission s'articule autour de la confiance en soi et des autres. Aussi, nous mettons un point d'honneur à cultiver l'esprit d'équipe et favoriser l'intelligence collective. Cela passe par de nombreux moments d'échanges et de retrouvailles.
En plus de nos réunions hebdomadaires "le lundi au soleil", toute l'équipe se retrouve plusieurs fois par an au travers de différents temps forts tels que : notre séminaire de rentrée, notre journée de fin d'année - secret santa ou encore notre team building d'été. L'occasion de se ressourcer, de partager, d'échanger et de réfléchir ensemble sur l'avenir de l'association.