Comment calculer mon allocation chômage ?

Tous les salariés licenciés peuvent demander l’allocation de retour à l’emploi (ARE), l’allocation chômage de base. C’est le salaire journalier qui fait référence en prenant pour base les revenus bruts perçus au cours de l’année.
Notez que les primes liées au licenciement ne sont pas incluses dans le salaire de référence (indemnités de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle, l’indemnité compensatrice de préavis et l’indemnité compensatrice de congés payés). L’allocation est versée après un délai de carence de 7 jours minimum. Puis, tous les mois au prorata.
Elle est calculée selon 2 méthodes :

1/ On prend 40,4% du salaire journalier + 12 euros
2/ On calcule sur 57% du salaire journalier.

On retiendra le montant le plus élevé, sachant que son montant minimum est de 29,26 euros par jour avec un plafond situé à 75% du salaire de base. Certaines retenues sont appliquées (contributions sociales CSG ou CRDS) lorsque l’allocation brute dépasse les 51 euros par jour.

Dans le cas d’un licenciement économique, le salarié peut percevoir l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) tous les mois durant un an s’il est éligible. Le cas échéant, le salarié se voit proposer un congé de reclassement (CR) et peut demander l’allocation chômage classique. L’ASP peut être plus avantageuse que l’ARE pour le salarié licencié.
En effet, s’il a une ancienneté de plus d’un an, elle peut aller jusqu’à 75 % du salaire net journalier. Si l’ancienneté est inférieure à 1 an, le salarié aura droit à l’allocation chômage classique.

Pour connaître le montant de votre allocation chômage, vous pouvez aussi vous simplifier la vie en consultant le site de Pôle Emploi qui propose un outil d’estimation de vos droits. Le calcul de votre allocation chômage est également mentionné sur l’attestation que votre employeur vous fournit.