CDI
Paris
Pas de télétravail
35K à 47K € par an
Les compétences que l’on cherche
Travail d'équipe
Communication
Adaptabilité
Gestion des performances
Votre nouvelle entreprise
70 collaborateurs
Artificial Intelligence / Machine Learning
Residential Real Estate
Digital
Âge moyen : 30
Créée en 2021
Zefir is building an AI autopilot for home sales in Europe.
We’re building AI-systems that matches homes sellers and buyers better than a human can. Our technology is so effective that homes are bought and sold twice as fast as traditional methods.
Backed by over $55 million from top-tier investors like Sequoia Capital, we’re committed to accelerating life changes for millions of current and future European homeowners.
You can find our salary calculatorhere.
Check out our Career page, and our Instagram.
Vos missions au quotidien
Sales Development Representative (CDI, Paris)
À propos de Zefir
Zefir est une place de marché immobilière européenne propulsée par l’IA. Notre mission: rendre l’achat et la vente d’un logement deux fois plus rapides que les méthodes traditionnelles. En deux ans, nous avons dépassé le milliard d’euros de volume de transactions et levé 60 millions d’euros auprès d’investisseurs de premier plan, Sequoia Capital et Kima Ventures. Chaque jour, nous aidons des propriétaires à franchir une nouvelle étape de leur vie.
Le poste
En tant que SDR, tu es le premier point de contact avec nos prospects. Tu qualifies des leads 100% inbound et tu crées les opportunités qui alimentent directement notre chiffre. Aucune prospection: les propriétaires prennent rendez-vous via nos campagnes marketing (Instagram, TikTok, Google).
Tes missions
Mener les premiers appels de qualification (20 à 30 minutes): comprendre le besoin du client, présenter la proposition de valeur Zefir, et caler un rendez-vous avec un Account Executive.
Gérer un volume élevé d’interactions (75 à 80 par jour), avec une organisation et un suivi rigoureux.
Collaborer étroitement avec les Account Executives pour maximiser le taux de conversion et fluidifier l’expérience client.
Faire avancer les leads dans le funnel et contribuer directement à la croissance de l’entreprise.
Évolution
On est transparent sur ce point. Le poste de SDR peut ouvrir vers un rôle d’Account Executive en interne, mais il n’y a pas d’avancement automatique ni de délai garanti. Une évolution dépend de trois choses: la performance, le fit comportemental, et les besoins de l’équipe.
Ce qu’on peut affirmer: nous recrutons nos Account Executives et nos Sales Managers en interne, nous n’ouvrons pas ces postes en externe. Les top performers sont reconnus, avec un variable déplafonné et une vraie visibilité.
Ce que l’on cherche
Profil recherché
Diplômé(e) Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une université, ou première expérience de SDR en environnement structuré.
Excellente communication écrite et orale. Français courant requis. Un niveau d’anglais courant est un plus, mais pas obligatoire sur ce poste.
Rigueur et sens de l’organisation, capacité à gérer un volume élevé d’interactions clients.
Goût pour la performance et l’intensité, orientation client et résultats.
Résilience et capacité à recevoir du feedback pour progresser vite.
Ce que nous offrons
Rémunération: 47K euros package (35k fixe et 12k variable).
BSPCE (stock options) pour tout le monde, vesting mensuel après un an, sur une période de 4 ans.
Mutuelle Alan: couverture complète pour toi, ton ou ta partenaire et tes enfants.
Bureaux au cœur de Paris (Le Peletier, 9e arrondissement), avec télétravail flexible.
Carte Swile repas: 11 euros par jour travaillé.
Carte Swile mobilité: 45 euros par mois pour les transports durables (métro, vélo, covoiturage).
Événements d’équipe: mixers mensuels et all hands trimestriels pour célébrer les succès collectifs.
Nos operating principles
Steep Mountains Are Steep: se fixer des objectifs ambitieux et travailler dur pour les atteindre.
Ride Reality: aller chercher les défis et s’adapter avec souplesse au changement.
Play for the Front of the Jersey: faire passer la réussite collective avant la reconnaissance individuelle.
Avantages
Nos étapes de recrutement
Processus de recrutement
Nous accueillons les candidatures de toutes et tous, quels que soient le parcours, le genre, l’âge, la religion ou l’expérience. Notre processus repose sur des échanges concrets et des exercices pratiques, avec une communication claire à chaque étape.
Screening: un premier échange de 15 minutes avec un membre de l’équipe.
Use case: deux questions écrites (15 minutes) à restituer sous 4 jours.
Entretien technique (dans nos bureaux): 60 minutes sur le rôle avec le Sales Manager.
Entretien culturel: 45 minutes avec le manager de l’équipe.
