Une priorité stratégique 🙌🏻
Plus qu’une posture, créer une réelle diversité au sein de nos équipes est une priorité. Parce qu’on ne peut prétendre être un employeur responsable sans mettre vraiment l’humain au cœur de l’entreprise. Un état d’esprit que nous t’invitons à découvrir à travers cette vidéo :
Une politique volontariste 💪🏻
Avec 2 ambitions fortes :
🚀 Faire vivre une culture inclusive qui permette à chacun d’être lui-même et de révéler son potentiel pour performer individuellement et collectivement.
🌍 Être à l’image de nos habitants en développant la diversité des profils à tous niveaux, pour être plus innovants, et ne se priver d’aucun talent.
L'égalité Femme ♀︎ / Homme ♂︎
Le secteur du bricolage souffre encore d'une fausse image : il serait davantage réservé aux hommes. Ce n'est bien sûr plus la réalité et chez Weldom on se bat pour lutter contre toutes formes de stéréotypes sexistes. Et les résultats sont là !
👉🏻 50 % : c’est le pourcentage de femmes qui travaillent sur la partie mécanisée de notre entrepôt, dont des managers d’équipe. Une véritable fierté quand on sait que la moyenne se situe autour de 25 % dans le secteur logistique (Source : France Travail)
👉🏻 91 / 100 : c’est la note obtenue pour notre index égalité salariale 2024 ! Une note qui prouve des avancées majeures en matière d’égalité de rémunération, d’augmentation et de promotion.
L'égalité pour tous les âges
Si nous sommes convaincus qu'il est nécessaire de faire grandir les jeunes talents en compétences, nous sommes aussi persuadés que les profils seniors ont beaucoup à nous apporter.
Nos weldomiens plus âgés sont considérés tout au long de leur carrière ! On s'appuie pour cela sur la transmission des savoirs, l'aménagement des fins de carrière et on les accompagne pour leur retraite.
Notre Fonds de solidarité
On le dit souvent, faire partie du groupe Adeo, c'est rejoindre un collectif soudé !
Le Fonds de solidarité Adeo en est une belle preuve 🧡
Créé lors de la crise sanitaire, il apporte une assistance financière à nos collaboratrices et collaborateurs ainsi qu’à leurs proches, face à des difficultés graves causées par des crises exceptionnelles.
Pour chaque somme donnée, Adeo s'engage à abonder du même montant.
Le Fonds de solidarité Adeo en chiffres c'est...
1 personne sur 2 vivra une situation de handicap, pour lui ou son entourage, au cours de sa vie.
Autant dire que nous nous priverions de beaucoup de talents si nous n’avions pas une politique handicap inclusive. D’autant que le talent ne se mesure pas au fait d’être porteur d’un handicap ou pas. Bien au contraire.
Pour batir cette politique, nous nous appuyons sur des experts, l'Agefiph et Cap Emploi, avec lesquels nous avons défini 5 piliers :
“La diversité, c'est un enjeu collectif pour tout Weldom et un enjeu personnel pour chacun d'entre nous.”
