📣 Session de recrutement en cours : stages à partir de janvier 2027.

Vous cherchez pour une autre période ? Précisez vos disponibilités dans le formulaire.

Vous avez enregistré des campagnes. Et si vous participiez aux prochaines ?

Il y a les contenus qu’on regarde. Ceux qu’on envoie à quelqu’un. Ceux dont on se demande : « Mais qui a eu cette idée ? »

Chez The Source, on imagine, on produit et on fait vivre des contenus pour les réseaux sociaux. Et derrière chaque publication, il y a beaucoup plus de métiers qu’on ne le pense.

Des personnes qui trouvent l’idée. Qui organisent le tournage. Qui choisissent le bon créateur. Qui repèrent la coupe de trop au montage. Qui comprennent pourquoi ça fonctionne.

Nous sommes une centaine, et The Source a été récompensée Agence Social Media de l’année en 2024 et 2025, après avoir été nommée Agence Brand Content de l’année en 2023. Pour la suite, on aimerait aussi rencontrer celles et ceux qui feront leurs premières armes avec nous.

Cette annonce est une porte d’entrée vers nos équipes. Dites-nous le métier qui vous attire et vos dates : nous regarderons les possibilités en fonction des besoins et de notre capacité à vous accompagner.

Avant de poursuivre votre candidature

En parcourant les équipes ci-dessous, notez le nom du département ou de l’agence et l’intitulé du métier qui vous intéresse. Ils vous seront demandés dans le formulaire.

Vous pouvez indiquer un premier choix et, si vous hésitez, un second. Reprenez les intitulés de l’annonce : cela nous aidera à orienter votre candidature vers les bonnes personnes.

Quel serait votre rôle dans l’équipe ?

Pas besoin de connaître tous les intitulés pour trouver votre place. Voici ce qu’il y a derrière.

💡 Stratégie créative & Relation client

« Attendez, j’ai une idée. Et je sais pourquoi elle peut marcher. »

Comprendre une marque, trouver un angle, imaginer des formats et faire avancer le projet jusqu’à sa réalisation : ici, les idées apprennent à tenir debout.

Les métiers à découvrir : Creative Strategist, Social Producer, gestion de clientèle auprès des Creative Team Leads.

Vos trois appuis : curiosité culturelle · capacité à argumenter · organisation

🤝 Influence

« Le bon casting change toute l’histoire. »

Repérer les créateurs pertinents, comprendre leur univers et participer à des collaborations qui ont du sens pour eux, leur communauté et la marque.

Les métiers à découvrir : gestion de projets influence et gestion de clientèle influence.

Vos trois appuis : qualité relationnelle · discernement · coordination

💬 Social Media & Community Management

« Publier, c’est le début de la conversation. »

Imaginer les prises de parole d’une marque, organiser ses publications, échanger avec ses communautés et comprendre ce qui les fait réagir.

Les métiers à découvrir : Social Media Manager, Community Manager et gestion de clientèle Social Media.

Vos trois appuis : aisance rédactionnelle · écoute · réactivité

🎬 Création : vidéo, montage, motion & 3D

« Ça se joue parfois à trois images près. »

Filmer, monter, animer, travailler le rythme ou donner du volume à une idée : fabriquer les images qui feront exister le concept.

Les métiers à découvrir : vidéaste, monteur vidéo, Motion Designer et Motion & 3D Designer, avec des spécialités comme les effets visuels.

Vos trois appuis : sens de l’image · précision · goût de l’expérimentation

🗓️ Gestion de production

« Le tournage commence bien avant “action”. »

Préparer les moyens, coordonner les intervenants, suivre les budgets et les plannings : rendre un projet réalisable, jusque dans les détails que personne ne voit à l’écran.

Les métiers à découvrir : assistant de production et chargé de production, auprès de la direction de production.

Vos trois appuis : anticipation · débrouillardise · fiabilité

📺 L’équipe dédiée à Netflix

« Vous avez la réf. Maintenant, qu’est-ce qu’on en fait ? »

Transformer les séries, films et conversations autour de Netflix en campagnes et contenus pensés pour chaque plateforme.

Les métiers à découvrir : Social Creative, Creative Producer, assistant Campaign Manager, Social Media Manager, monteur vidéo et graphiste, dans les équipes Campaigns, Platforms et création.

Vos trois appuis : culture du divertissement · sens éditorial · adaptation aux formats

🚀 Sales / Développement commercial

« Avant de convaincre, comprendre. »

Repérer des opportunités, préparer les échanges et aider à construire des propositions qui répondent aux besoins des marques.

Les métiers à découvrir : Client Partner et développement commercial.

Vos trois appuis : écoute active · esprit de synthèse · persévérance

📣 Marketing & Communication

« L’agence aussi a des choses à raconter. »

Faire connaître nos projets, valoriser nos expertises et donner envie de suivre ce qui se passe chez The Source.

Les métiers à découvrir : marketing et communication de l’agence.

Vos trois appuis : sens du récit · initiative · cohérence éditoriale

📺 Reverse : des idées nées sur les réseaux, pensées pour voir plus grand

« Et si la prochaine campagne TV commençait dans votre feed ? »

Chez Reverse, les codes du social inspirent des campagnes qui peuvent aller jusqu’à la télévision. Vous participez à trouver le concept, lui donner une identité visuelle ou coordonner le projet pour que l’idée garde sa force sur chaque écran.

Les métiers à découvrir : direction artistique et chef de publicité.

Vos trois appuis : culture visuelle · sens du concept · coordination

📈 AdBridge : acquisition payante & performance créative

« Cette version marche mieux. Maintenant, on veut savoir pourquoi. »

Pourquoi une publicité donne-t-elle envie de cliquer, de s’inscrire ou d’acheter ? Chez AdBridge, vous apprenez à croiser résultats, audiences et contenus pour améliorer les campagnes : tester une accroche, comparer des vidéos, ajuster la diffusion et comprendre ce qui fait la différence.

Le métier à découvrir : Performance Manager, en collaboration avec les Content Strategists.

Vos trois appuis : esprit d’analyse · curiosité créative · méthode

Pourquoi faire votre stage chez nous ?

Pour apprendre auprès d’équipes qui ont quelques références.

The Source est partenaire créatif officiel de Meta, Snapchat, TikTok, Google et Pinterest, et accompagne des marques comme Netflix, TikTok, PlayStation, Canva, Yop, Back Market, Matmut ou L’Oréal. De quoi découvrir comment se construisent les campagnes de marques que vous croisez déjà au quotidien.

Pour essayer, ajuster et voir vos idées progresser.

Try first. Perfect later.

Une première proposition n’a pas besoin d’être parfaite pour mériter une discussion. Ici, on teste, on apprend de ce qui fonctionne comme de ce qui rate, et on partage les enseignements. Vous venez apprendre un métier : poser des questions et retravailler une idée font partie du programme.

Pour prendre le volant, avec quelqu’un à côté.

You’re the Driver. With a Copilot.

Vous avez de vraies missions et des responsabilités qui évoluent avec votre progression. Vous pouvez proposer, prendre des initiatives et demander un coup de main quand ça bloque. L’autonomie se construit avec du contexte, des échanges et des retours sur votre travail.

Pour faire du travail dont vous aurez envie de parler.

Go the Extra Mile.

Une idée que vous avez défendue. Un tournage que vous avez aidé à organiser. Un montage que vous avez affiné. Une campagne dont vous comprenez les résultats.

On aime le travail bien fait et on vous aide à progresser, en tenant compte de votre expérience et des moyens disponibles. L’objectif : repartir avec des compétences et des réalisations que vous saurez expliquer, et dont vous pourrez être fier ou fière.

Pour pouvoir dire « je ne sais pas encore ».

Ask. Help. Repeat.

Demander de l’aide, partager une découverte, expliquer un outil : l’entraide fait partie du travail. Vous apprendrez auprès de personnes plus expérimentées, et vous aurez aussi des choses à leur faire découvrir. Les retours servent à avancer, avec des explications et du respect.

Pour rejoindre une équipe qui connaît votre prénom.

Do it with Soul.

Nous sommes une centaine, avec des parcours et des métiers différents. Votre regard et vos idées ont leur place dans les échanges. On prend les projets au sérieux, tout en gardant de la place pour l’humour, les discussions et la vie autour.

The Source est certifiée Great Place to Work et reconnue pour son engagement auprès des femmes au travail. L’attention portée aux équipes se retrouve aussi dans notre façon de travailler ensemble : l’exigence va avec le respect des personnes.

Et parce que la suite peut aussi s’écrire ensemble.

Nous n’avons pas de boule de cristal, mais nous aimons construire dans la durée. Si le stage se passe bien des deux côtés et qu’une opportunité se présente à son terme, nous serons ravis d’en discuter.

Les informations qui comptent aussi :

• Lieu du stage : Paris, 10e arrondissement.

• Gratification : de 1 000 à 1 300 € brut par mois, selon profil.

• Repas : titres-restaurant Swile de 9 € par jour, pris en charge à 50 %. Les bureaux disposent aussi d’une cuisine aménagée équipée (et des ustensiles de cuisine) pour préparer ou réchauffer votre repas. Et pour les jours sans préparation, vous trouverez des supérettes et de la restauration à emporter à proximité.

• Transports : prise en charge à 50 % de votre abonnement Navigo, Vélib’ ou Véligo, selon votre mode de déplacement.

• Convention de stage : obligatoire pour toute la durée du stage.

• Dates et durée : indiquez vos disponibilités et la durée recherchée dans le formulaire.

Où en êtes-vous dans votre parcours ?

Vous êtes en études supérieures, à partir de la troisième année, niveau bac +3, et recherchez un stage conventionné.

Fin d’études, année de césure, stage avant de poursuivre votre formation… Expliquez-nous la place de cette expérience dans votre parcours et ce que vous souhaitez faire ensuite. Si votre situation est différente, précisez-la, ainsi que l’établissement qui pourra vous délivrer votre convention.

Vous avez déjà effectué un stage ou une alternance en agence ? Mettez cette expérience en avant. Pour les missions qui demandent davantage d’autonomie, elle fera particulièrement la différence.

Et les langues ?

Une excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, équivalente à un niveau natif, est indispensable pour rejoindre nos équipes.

L’anglais intervient également dans la majorité de nos métiers : comprendre un brief, travailler sur des contenus ou échanger sur un projet. Précisez votre niveau réel et ce que vous êtes à l’aise de faire dans les deux langues.

Vous vivez ailleurs qu’en région parisienne ?

Nous accueillons les candidatures de personnes résidant en France métropolitaine au moment de leur candidature. Vous n’avez pas besoin d’habiter déjà en région parisienne.

Pour effectuer votre stage dans nos bureaux parisiens, il vous faudra cependant prévoir une solution d’hébergement à Paris ou en région parisienne.

Comment postuler ?

Préparez votre CV, vos dates de disponibilité, la durée recherchée et les intitulés des départements et métiers qui vous intéressent.

Pour votre lettre de motivation, quelques paragraphes suffisent. Répondez à ces trois questions :

1. Où en êtes-vous aujourd’hui ? Quelle formation suivez-vous, quel diplôme préparez-vous ou validez-vous avec ce stage, et quelle place occupe-t-il dans votre parcours ? Dites-nous aussi ce que vous envisagez après : poursuivre vos études, rejoindre une autre formation ou chercher votre premier emploi.

2. Qu’avez-vous envie de faire chez nous ? Reprenez le département et le métier choisis, puis expliquez ce qui vous attire, ce que vous aimeriez apprendre ou réaliser et ce que vous attendez de notre accompagnement.

3. Qu’aimeriez-vous nous montrer de vous ? Un projet, une expérience, une réalisation ou un sujet que vous connaissez particulièrement bien. Expliquez votre contribution et ce que cela raconte de votre façon de travailler.

Le format peut aussi vous ressembler.

Vous postulez dans un univers créatif : si une vidéo, un portfolio, une présentation ou un autre format vous permet de mieux vous présenter, nous les accueillons avec plaisir en complément de votre CV.

Pas besoin de monter une campagne publicitaire pour candidater. Un message simple et personnel fonctionne aussi. Nous voulons comprendre ce qui vous intéresse, ce que vous avez envie d’apporter et ce que vous attendez de ce stage. La rencontre doit fonctionner dans les deux sens : ce que vous pouvez faire avec nous, et ce que nous pouvons vous aider à apprendre.

Votre lettre de motivation, avec ou sans IA

Vous utilisez l’intelligence artificielle pour vous aider à rédiger votre lettre ? Aucun problème : nous encourageons l’usage de ces outils.

Gardez simplement la main sur ce qu’elle raconte. Votre parcours, vos compétences et vos expériences doivent rester fidèles à la réalité, et vos motivations doivent être les vôtres. Une expérience ne devient pas une expertise parce que la formulation est plus impressionnante.

Ce qui nous intéresse à la lecture : comprendre pourquoi vous candidatez ici, ce que vous aimeriez faire et ce que vous venez chercher. L’IA peut vous aider à trouver les mots ; assurez-vous de vous reconnaître dedans.

1. Une candidature soignée, c’est déjà une bonne partie du chemin.

La première étape se passe de votre côté : un CV à jour, un département et un métier clairement identifiés, vos disponibilités et un message qui répond aux trois questions de l’annonce.

Prenez le temps de préparer un dossier complet, personnel et facile à comprendre. Cela nous permet de voir ce qui vous intéresse, ce que vous pouvez apporter et ce que vous attendez de nous. Cette attention fait déjà une vraie différence.

Nous étudions les candidatures au rythme de nos sessions.

Nous accueillons principalement nos stagiaires sur deux grandes périodes : de janvier à juin, puis de juillet à décembre, avec des arrivées possibles en mai et septembre selon les équipes.

Nous examinons actuellement en priorité les candidatures pour un début de stage en janvier 2027.

Vous candidatez pour plus tard ? Votre dossier pourra être étudié lors de la préparation de la session correspondante. L’absence de retour immédiat ne signifie donc pas que votre candidature est écartée.

Nous prenons le temps d’étudier les dossiers avec attention, ce qui peut parfois allonger les délais de réponse. Une seule candidature suffit, même si plusieurs métiers vous intéressent : les envois multiples n’accélèrent pas le traitement.

2. Un premier échange avec Elodie, Directrice People.

Si votre candidature est retenue pour la suite, vous rencontrerez Elodie pour parler de votre parcours, de vos envies, de vos attentes et des possibilités de stage. Ce sera aussi l’occasion de poser vos questions et de mieux comprendre notre fonctionnement.

2.1. Selon le poste, un cas concret à réaliser à distance.

Pour certains métiers, nous vous proposerons un exercice en lien avec les missions du stage. L’objectif : découvrir votre façon de réfléchir, vos idées et votre manière d’aborder une situation concrète. Les consignes et les modalités vous seront précisées à cette étape.

3. Une rencontre avec votre futur manager.

Vous échangerez ensuite avec la personne qui pourrait vous accompagner pendant votre stage : missions, fonctionnement de l’équipe, apprentissages et, le cas échéant, retour sur votre exercice.

L’objectif est partagé : vérifier que nous avons envie de travailler ensemble et que ce stage correspond à ce que vous venez chercher.