The Source

Digital, Marketing / Communication, Média, Publicité

Paris

Perspectives d'évolution

Chez The Source, nous valorisons le développement professionnel de nos collaborateurs. Chaque année, nous organisons des entretiens individuels pour discuter de vos aspirations salariales, de vos ambitions de carrière et de vos évolutions de responsabilités. Nous sommes fiers de voir plusieurs membres de notre équipe évoluer vers de nouveaux défis.

Offrir un parcours professionnel personnalisé fait partie de notre ADN. Avec notre présence dans trois pays et des projets d'expansion, nous encourageons également les évolutions géographiques. Chez The Source, nous sommes là pour soutenir votre croissance, où que cela vous mène.

Témoignage

"J’ai commencé en tant que Creative Strategist chez The Source, il y a bientôt 5 ans. Mon rôle était d’accompagner nos clients de la prise de brief à la livraison finale, en développant des concepts innovants et en organisant la production. J’ai ensuite évolué vers le rôle de Creative Strategist Senior, avec des projets plus ambitieux, et 1 personne à encadrer. Forte de cette expérience, j'ai ensuite été promue au poste de Team Lead, où j'ai l'opportunité de manager une équipe de 4 Creative Strategists, tout en continuant à relever les défis créatifs et stratégiques."

"Forte de cette expérience, j'ai ensuite été promue au poste de Team Lead, où j'ai l'opportunité de manager une équipe de 4 Creative Strategists, tout en continuant à relever les défis créatifs et stratégiques."

Formation

Formation continue Nous privilégions la formation continue avec des sessions internes d'acculturation et de montée en compétence sur nos sujets, dispensées par les membres seniors de l'équipe.
Grandir avec The Source Nous faisons évoluer les talents en fonction de leur personnalité, envies, et "zones de génie". Chaque parcours est différent, et le plan de montée en compétence adapté. Nous voulons que vous réussissiez, et que vous vous inscriviez dans la durée chez The Source.
Feedback loop Nous favorisons le feedback horizontal, avec la formations de groupes de 4 personnes, qui s'échangent systématiquement toutes leurs productions pour des feedbacks continus et une amélioration constante.