Local Chapter Leader for IS/IT Architecture (H/F)
Thales

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Local Chapter Leader for IS/IT Architecture (H/F)

  • CDI 
  • Vélizy-Villacoublay

L'entreprise

Thales

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  • Logiciels, Cybersécurité, Aéronautique / Spatiale
  • > 2000 salariés

Le poste

Local Chapter Leader for IS/IT Architecture (H/F)

  • CDI 
  • Vélizy-Villacoublay

Qui sont-ils ?

Ceux qui font avancer le monde s’appuient sur Thales.

Dans un monde en constante mutation, à la fois imprévisible et riche d’opportunités, ils sont aux côtés de ceux qui ont de grandes ambitions : rendre le monde meilleur et plus sûr.

Riches de la diversité de leurs expertises, de leurs talents, de leurs cultures, leurs équipes d’architectes conçoivent un éventail unique de solutions technologiques d’exception, qui rendent demain possible dès aujourd’hui.

Du fond des océans aux profondeurs du cosmos ou du cyberespace, ils aident leurs clients à maîtriser des environnements toujours plus complexes pour prendre des décisions rapides, efficaces, à chaque moment décisif.

Quel que soit l’enjeu.

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Envie d’en savoir plus sur Thales ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

QUI SOMMES-NOUS ?

Sur plus de 30 sites en France, les 1 400 collaborateurs des services partagés du Groupe œuvrent chaque jour pour délivrer en interne des Services, accélérateurs de performance. En mutualisant tout ou partie des grandes fonctions de l’entreprise au sein de centres d’expertises, Thales améliore ainsi sa compétitivité, favorise sa croissance et développe ses talents en faisant des services partagés, une étape clé dans un parcours de carrière.Le site de Vélizy regroupe les activités des services partagés du groupe, le Learning Hub (centre de formation du Groupe) ainsi que le Géris (société de développement économique local de Thales, www.geris.fr).

LA DSI RECHERCHE UN ARCHITECTE TEAM LEADER (LOCAL CHAPTER LEAD ARCHITECTURE)

Poste basé sur le site d’Hélios à Vélizy Villacoublay

PROFIL :

  • De formation ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience, à minima, de 5 à 10 ans en architecture, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre dans des grands comptes et environnements complexes sur des problématiques pour les applications et les infrastructures
  • Vous avez une bonne expérience de management – globalement et au sein d’une organisation matricielle serait un plus ?
  • Vous savez construire des communautés et faciliter l’engagement avec vos pairs ?
  • Vous savez accompagner les équipes – vous savez engager les parties prenantes, installer une atmosphère collaborative dans une équipe diversifiée ?
  • Vous êtes désireux(se) de partager vos connaissances et d’aider les membres de l’équipe à se développer ?
  • Vous avez fait preuve d’engagement et d'une volonté d'amélioration continue et développement pour une équipe ?
  • Vous êtes curieux(se) des derniers développements et outils dans votre(vos) domaine(s) de l’IS/IT, passionné(e) par les innovations ?
  • Vous avez un esprit ouvert et prêt(e) à adopter de nouveaux modes de travail (Agiles) ?
  • Vous avez la possibilité de voyager occasionnellement ?
  • Vous parlez Anglais ?

COMPÉTENCES :

  • Leadership et capacité à manager une équipe d’une vingtaine d’architectes solution et entreprise
  • Capacité à communiquer de manière efficace à l’oral et à l’écrit les aspects de votre domaine de compétences vers différents niveau (à la direction, aux clients et aux collaborateurs)
  • Capacité à gérer des périodes de croissance ou de transition serait un atout certain
  • Excellentes compétences en organisation et gestion du temps
  • Capacité à collaborer en transverse avec les métiers et les fonctions de l’entreprise
  • Gestion des prestataires et des fournisseurs

Compétences techniques

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise sur les différentes composantes du système d’information
  • Vous maitrisé les activités et livrables liés à l’architecture des SI
  • Vous avez l’expérience de la pratique des principes et cérémonies Agiles

Compétences relationnelles

  • Vous agissez comme un "Servant Leader" – et comme coach – en engageant vos équipes dans les livraisons et la croissance du Groupe
  • Vous savez coordonner et prioriser les ressources en collaboration avec les projets

ATOUTS POTENTIELS :

  • Vous avez une bonne connaissance des milieux industriels et de cyber sécurité
  • Vous vous consacrez aux modes de travail Agiles et digitaux permettant d’améliorer la collaboration
  • Vous avez déjà tenu un poste de Team leader

LA VIE DE CHAPTER LEAD (ENTITE, LOCAL, REGIONAL)

Rattaché au responsable du centre de compétences architectures (Global Chapter Lead), vous êtes responsable de la coordination des membres de votre équipe (Local Chapter). Vous vous assurez du suivi des activités allouées aux membres de l’équipe (au sein de Squads et/ou sur des activités transverses), en les soutenant afin qu’ils puissent satisfaire aux besoins des parties prenantes et en développant les compétences à long terme.

En tant que leader du domaine architecture, vous intervenez comme référent auprès de votre équipe mais également auprès des différents fonctions (sécurité, direction technique, métiers de l’entreprise…). Au-delà de votre rôle de manager, vous participez à la définition des stratégies d’architecture et vous portez tout ou partie des standards et règles d’architecture.

Votre vie de Chapter Lead s’articule autour de trois grands axes :

NOURRIR VOTRE COMMUNAUTE/CHAPTER

En vous appuyant sur votre expérience professionnelle précédente, vous structurerez le développement de l’expertise et des architectes. Pour ce faire, vous :

  • Construirez et développerez, sous le pilotage du Global Chapter Lead, vision et stratégie de votre Chapter
  • Organiserez et animerez les événements du Chapter
  • Déploierez des outils et processus pour soutenir le partage et la communication
  • Encouragerez le partage des connaissances et des meilleures pratiques
  • Assurerez un suivi des tâches administratives liées aux membres de l’équipe

ASSURER LA PERFORMANCE DES LIVRAISONS

Vous vous assurerez régulièrement de la performance et du bien-être des membres de votre Chapter. En interagissant avec les membres de l’équipe et leurs parties prenantes, vous vous assurerez que le Chapter apporte valeur et satisfaction.

Vous prendrez les actions nécessaires afin d’obtenir succès, croissance et performance :

  • Vous assurant que les membres de l’équipe puissent recevoir le meilleur soutien afin de satisfaire aux besoins des Squads/dans la réalisation de leurs missions
    • Lorsque cela sera nécessaire, en organisant un soutien par des membres du Chapter
    • Lorsque cela sera nécessaire, en soutenant vous-même les membres de l’équipe pour développer des solutions (co-développement)
  • Soutenant le développement des membres du Chapter:
    • Promouvoir des actions de formations (théoriques, pratiques…) afin d’affiner les compétences techniques
    • Fournir coaching et support dans le développement de carrière et la maîtrise des compétences pour les membres du Chapter
    • Identifier et encourager les opportunités individuelles de développement des compétences (ex. formations, cours…)
    • Superviser la gestion de performance et évaluer la maîtrise des compétences

DEVELOPPER LES COMPÉTENCES DANS L’ORGANISATION

  • Développer l’expertise pour identifier les besoins de l’entreprise et des clients
  • Structurer l’offre de formation (développement des compétences / reconversion) pour les membres de votre Chapter
  • Aider à définir les parcours de carrière du Chapter
  • Conduire la planification stratégique des effectifs
  • Etablir les lignes directrices pour le recrutement du Chapter

En tant que responsable d’une organisation Agile, vous incarnez les valeurs, principes et modes de travail de l’Agile et encouragez la construction d’un état d’esprit Agile dans vos équipes (ex. responsabilités sur la livraison de produits/services).

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.

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