ALTERNANCE – Change Management offre / projet - F/H
Thales

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ALTERNANCE – Change Management offre / projet - F/H

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L'entreprise

Thales

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  • Logiciels, Cybersécurité, Aéronautique / Spatiale
  • > 2000 salariés

Le poste

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Qui sont-ils ?

Ceux qui font avancer le monde s’appuient sur Thales.

Dans un monde en constante mutation, à la fois imprévisible et riche d’opportunités, ils sont aux côtés de ceux qui ont de grandes ambitions : rendre le monde meilleur et plus sûr.

Riches de la diversité de leurs expertises, de leurs talents, de leurs cultures, leurs équipes d’architectes conçoivent un éventail unique de solutions technologiques d’exception, qui rendent demain possible dès aujourd’hui.

Du fond des océans aux profondeurs du cosmos ou du cyberespace, ils aident leurs clients à maîtriser des environnements toujours plus complexes pour prendre des décisions rapides, efficaces, à chaque moment décisif.

Quel que soit l’enjeu.

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Envie d’en savoir plus sur Thales ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

QUI SOMMES-NOUS ?

L’activité Systèmes de missions de défense fournit des équipements, des solutions et des services liés aux systèmes de combat électroniques, de surveillance et de reconnaissance, de combat naval, de surface et de lutte sous la mer.Le site d’Élancourt est un centre de développement des hautes technologies, liées au domaine des Radars de conduite de tir et de surveillance, ainsi que des solutions de Guerre Électronique.

QUI ETES VOUS ?

  • Vous préparez un Master 2 en école d’ingénieur / commerce ou en université avec une spécialisation en change management ou gestion de projets.  
  • Vous souhaitez développer vos connaissances en gestion du changement / de projets.
  • Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de curiosité, d’une écoute active, vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et un esprit de synthèse.

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

  • Recenser les axes majeurs de changement induits par le projet en cours de structuration
  • Faire une cartographie des acteurs clé qui participeront au projet et seront impactés par ces changements
  • Analyser les impacts des différents changements selon les acteurs, en menant des entretiens avec différents acteurs clé
  • Proposer un plan global d'accompagnement du changement adapté par type d'acteur
  • Contribuer à la réalisation de différents supports pour mener à bien ce plan, par exemple
  • Supports de communication vers les équipes
  • Supports de formation
  • Réalisation de courts articles / interviews d'acteurs clé
  • Formalisation de nouveaux processus / organigrammes

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.

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