Rattaché(e) à l’équipe Industrie & Services, vous intervenez auprès de nos clients grands comptes et ETI (notamment dans les secteurs des vins & spiritueux, du Luxe, de la Cosmétique, de la Pharmacie ou du Retail) sur des projets stratégiques d’AMOA ERP/SAP.
Loin d’un rôle de support applicatif ou de gestion de tickets au quotidien, vous portez une vision conseil globale et métier au cœur de la transformation des organisations :

1. Diagnostic & Cadrage Métier

• Réalisation de diagnostics organisationnels et métiers sur l’ensemble de la chaîne de valeur.
• Cartographie, refonte et optimisation des processus métier (Finance, Supply Chain, Retail, Marketing, Achats).
• Réalisation d’études de cadrage, opportunité et aide au choix de solutions ERP.

1. Optimisation de la Performance & Innovation

• Déclinaison de démarches d’amélioration de la performance (Lean, levier Digital, intégration de l’IA applicative).
• Structuration des trajectoires de transformation et modélisation des futurs modes opératoires.

1. Pilotage & Transformation AMOA

• Pilotage stratégique et opérationnel des projets ERP/SAP (préparation de phases, gouvernance, cadrage des jalons).
• Coordination globale et rôle de partenaire stratégique entre les directions métiers et l’intégration.
• Prise en compte des enjeux et contraintes sectoriels complexes (Vins & Spiritueux : traçabilité, droits d’accises/réglementation, gestion des élevages/assemblages, pilotage multi-entités).

1. Développement commercial & Interne

• Participation active aux réponses aux appels d’offres et à la structuration des offres du cabinet.
• Transmission de savoir-faire, encadrement de consultants et contribution aux travaux de R&D du Square Research Center.

Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université), vous bénéficiez d’une expérience confirmée (3 ans minimum) acquise en cabinet de conseil en organisation/AMOA ou en entité de conseil d’une ESN.
Ce poste est fait pour vous si :

• Vous maîtrisez l’écosystème SAP/ERP sous l’angle métier, processus et organisationnel, et non sous un angle exclusivement technique ou applicatif.
• Vous disposez d’une véritable posture de consultant(e) : aisance relationnelle haut niveau, capacité de prise de recul, excellente communication orale/écrite et forte capacité d’exposition client.
• Vous apportez une réelle expertise sectorielle (Vins & Spiritueux, Luxe, Retail, Pharma/Cosmétique, etc.) et métiers (Finance, Supply, Achats, Marketing).
• Vous souhaitez intervenir en amont et en pilotage de grandes transformations métiers (cadrage, diagnostic, refonte d’organisation, choix de solution) et non sur de la maintenance applicative (TMA/Run), de la résolution de tickets ou du paramétrage technique de back-office.

Nous rejoindre
Développement & Expertise

• Le Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant.
• Le Square Research Center : Sollicitez nos experts sur vos problématiques complexes et collaborez sur des missions innovantes.
• Management de proximité : Suivi de carrière avec votre Business Manager et accompagnement via notre système Référent / Référé.
• L’accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet.

Votre package et vos avantages

• Rémunération : Système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps - CET).
• Quotidien : Télétravail selon mission, titres-restaurant, locaux modernes situés au cœur de Neuilly-sur-Seine.
• Abonnements sportifs : Wellpass.
• Avantages CSE : Bien-être, art et culture.
• L’esprit Square Management : Une ambiance stimulante et conviviale, portée par une vie d’équipe riche (soirées DOMEX, événements sportifs, Summer Party).

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien 1 : découverte avec un(e) Talent Recruiter (30 min)
• Entretien 2 : avec un(e) Manager (45 min)
• Entretien 3 : avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45 min)
• Échange final : avec un(e) Partner et proposition d’embauche