Quatre ans après son lancement, SINGULART est la plus grande galerie d’art en ligne d’Europe. Elle met en relation des artistes sélectionnés de 120 pays avec des collectionneurs internationaux. L’équipe de SINGULART reflète cette diversité avec plus de 100 membres de 25 nationalités et d’origines diverses. Notre croissance est rapide, mais nous voulons rester fidèles à notre ADN : des gens très multiculturels et curieux, avec une équipe animée par notre mission de donner du pouvoir aux artistes. Nous cherchons maintenant quelqu’un pour nous aider à maintenir ce lien fort et à animer notre communauté de membres de l’équipe.

Ta mission en tant que Talent Acquisition IT & Business Partner est de travailler avec la Team HR & la Team Tech pour constituer une équipe SINGULART de rêve en attirant et en embauchant les meilleurs profils du marché.

Ta mission :

• Attirez les meilleurs candidats Tech grâce à tes idées les plus créatives et à ton abnégation.
• Aimez la chasse IT : Tu es un.e pro sur Linkedin, Github, stackoverflow et autres plateformes !
• Créer des relations solides avec les candidat..e.s Tech pour leur donner envie de rejoindre.
• Identifiez les talents potentiels grâce aux CV et en partenariat avec la Team Tech.
• Offrir une expérience de qualité aux candidat.e.s grâce à ta réactivité et à ton suivi des dossiers candidats.
• Création d’une relation de proximité avec l’équipe Tech : organisation d’événement dans l’équipe avec Martin, notre Head of, suivi des collaborateurs, gestion de leurs demandes de formation
• Création de la marque employeur Tech : création d’événements, partenariat, évenements, meetup, écoles…

Tu seras en total autonomie sur ce poste et en partenariat constant avec l’équipe Tech pour réussir tes missions. Ton expertise t’amènera également en partenariat avec la HR Manager à proposer des formations à l’équipe de TA et aux autres managers.

• Tu possèdes au minimum 6 ans d’expériences professionnelles en tant que Recruteur.se IT et surtout en chasse et en stratégie de recrutement !
• Tu es passionné.e.s par les métiers que vous recrutez : vous parlez Tech
• Tu sais recruter en menant des entretiens structurés et en créant une relation de proximité à la fois
• Tu sais suivre plusieurs processus de recrutement de A à Z de part ta rigueur
• Soft skills : tu es organisé.e.s, pugnace, tu fais preuve de résilience, tu aimes le challenge, tu aimes vendre et négocier également !
• tu possèdes un Anglais intermédiaire avancé.

• Entretien avec la HR Manager
• Use Case
• Debriefing du cas en visio avec la HR Manager
• Echange avec le Head of Engineering en vision
• Entretien potentiel avec les 2 co-fondateurs