Rencontrez David, CTO
Revolugo
L'équipe Tech
L’équipe technique de Revolugo est animée par l’envie de créer de la valeur en développant des solutions à la fois élégantes et pragmatiques.
Nous concevons et déployons des produits innovants, telles que des API ou des librairies de composants frontend, pour faciliter l’hébergement des participants aux événements professionnels, sportifs ou culturels.
Notre équipe technique partage une forte expertise sur les technologies TypeScript, Vue.js et Kubernetes pour offrir des plateformes de réservation d’hôtels personnalisées, réactives et sécurisées.
Nous accompagnons les différents services de Revolugo, comme le marketing, le commercial ou le support client, en leur fournissant des outils adaptés à leurs besoins.
L’équipe technique de Revolugo est guidée par l’ambition de révolutionner le secteur du tourisme événementiel avec une solution personnalisée, efficace et sans stress.
Répartition des collaborateurs
Front-End
35%
Back-End
40%
Devops
10%
QA
5%
Data
5%
Management
5%
En chiffres
5
MEP / mois
Technologies et outils
Sequelize
100%PostgreSQL
100%MongoDB
100%Kong API Gateway
100%GraphQL
100%Docker
100%Vue.js
100%TypeScript
100%Kubernetes
100%Google Cloud Platform
100%
Backend
Frontend
Devops
Organisation et méthodologies
Revolugo est une entreprise qui propose une solution d’hébergement personnalisée pour les événements. Nous nous appuyons sur des compétences transverses en data, QA, DevOps et Frontend pour offrir une expérience optimale aux utilisateurs de la plateforme.
Notre équipe Tech suit une méthodologie agile, avec des sprint de 2 à 3 semaines.
Au quotidien :
- Chaque fin de sprint, un “Sprint review” a pour objectif de faire la rétrospective du sprint passé, de le valider et de planifier le sprint suivant
- Chaque jour, les équipes techniques se réunissent lors du “Daily”
- Par ailleurs, nous travaillons en étroite collaboration et utilisons de façon intensive le pair programming et les reviews.
Notre roadmap tech évolue selon les besoins des partenaires, des clients, des équipes en interne et les innovations techniques.
Processus de recrutement
👋 Étape 1 : Premier échange téléphonique/visio avec le manager pour s'assurer que les attentes respectives sont compatible
👌 Étape 2 : Échange métier avec le CTO ou le lead tech ainsi qu'un manager non tech
🤓 Étape 3 : Défi technique via Codingame (~1h-1h30)
☎️ Étape 4: Prise de référence auprès d'ancien(s) collègue(s)/manager(s)
🚀 Étape 5 : Débrief mutuel par téléphone