Chez Reflect, notre mission est simple : aider les directions RH et Finance à piloter leurs données RH avec clarté, fiabilité et impact. En forte croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe Marketing avec un Content Marketing Manager dont la mission sera de faire connaître et rayonner notre marque.

Ton rôle : créer du contenu engageant et différenciant, capable de générer de l’audience qualifiée et de soutenir notre machine commerciale.

Aujourd’hui, notre stratégie cartonne : +80 LinkedIn Posts, +20 newsletters, +10 lead magnets… Cela a amené plus d’1 million d’impressions sur le profil LinkedIn de Léopold, +200k membres touchés et +500 Meetings Booked.

Tes missions au quotidien :

• Produire du contenu de qualité chaque semaine : articles, posts LinkedIn, newsletters, ebooks… avec une écriture impeccable et une vraie valeur pour notre audience.

• Concevoir et gérer des lead magnets (ebooks, études, templates…) de A à Z, en coordonnant la rédaction, le design et la diffusion.

• Créer des visuels impactants sur Canva ou Figma pour accompagner nos contenus, campagnes et événements.

• Organiser et piloter nos événements (webinars, salons, petits-déjeuners, conférences) pour animer notre communauté et générer des leads.

• Rédiger des contenus optimisés SEO, capables de se positionner sur nos mots-clés stratégiques et renforcer notre acquisition organique.

Ce poste est clé dans notre stratégie de croissance : tu es à la croisée de la création de contenu, du design et de l’acquisition.

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce

• Stage de fin d’études obligatoire

• Tu sais créer des visuels attractifs (Canva, Figma) et travailler en autonomie sur le design.

• Tu as déjà une première expérience dans l’organisation d’événements (physiques ou digitaux).

• Tu es à l’aise en copywriting et produis des contenus clairs, percutants, sans fautes d’orthographe ni maladresses de style.

• Recommandé : tu as une expérience en Marketing ou Content Marketing, idéalement dans un SaaS B2B (HRTech, LegalTech ou équivalent).

1. Entretien de qualification - avec Thomas Zeinoun (Head of GTM) - 30 min en visio

2. Entretien - cas pratique - avec Thomas Zeinoun (Head of GTM) et Léopold (CEO) - en présentiel

3. Entretien final - avec Baptiste Jan (CTO) et Léopold Adam (CEO)

4. Proposition