Quel sera votre quotidien ?


En tant qu’architecte SSI, vous contribuez au choix de l’architecture de la solution de sécurité et vous assurez l’assemblage au sein du SI.

En tant que Référent Recette Sécurité, vous pilotez et/ou réalisez, préalablement aux mises en production, les activités de recettes techniques.


Vos missions sont :


Conception et Validation de la déclinaison technique des recommandations en mesures de sécurité

Définir l’architecture sécurité fonctionnelle et technique du système d’information
Challenger les réponses techniques de l’industriel
Assemblage et intégration des différents composants

Interfaçage de la réponse du titulaire avec l’existant et/ou des solutions de sécurité du catalogue
Définir les interfaces et définir les composants à faire évoluer pour permettre leur intégration
Intégration de la solution en environnement de développement et/ou de production

Contribuer à la définition de l’architecture technique cible, conseiller sur le paramétrage de la solution SSI et compléter la documentation
Accompagnement à la rédaction du cahier de charges des audits, définir les stratégies de tests de validation sécurité
Piloter et/ou être en support lors des phases de test SSI, de déploiement et de mise en production des briques SSI
Pilotage et/ou réalisation de la recette fonctionnelle des briques de sécurité et la recette SSI globale du système (audit architecture, audit de configuration, audit de code, tests d’intrusion, audit d’organisation et physique)

Réaliser des recettes de sécurité techniques afin de vérifier que les fonctions de sécurité atteignent le niveau requis de robustesse en adéquation avec la cible de sécurité et le niveau de certification visé
Détecter plus rapidement des anomalies sécurité et piloter/ suivre leur correction avec le MoE et/ou l’industriel
Rédiger des rapports intégrant une analyse des vulnérabilités et écarts constatés
Mettre en évidence et évaluer les risques de sécurité et leurs impacts sur les métiers
Identifier et documenter les exceptions, dérogations ou non applications des recommandations de sécurité, définir les recommandations permettant de remédier aux risques découlant des vulnérabilités découvertes
Collaborer avec les équipes informatiques pour ajuster la mise en oeuvre des exigences SSI.

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne !

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes diplômé d’un bac +5 en école d’ingénieur ou master spécialisé dans la sécurité, les systèmes et réseaux. Vous avez une dizaine d’années d’expérience dont au moins 5-7 ans sur la fonction d’Architecte ou d’Expert cybersécurité.


Pour relever ces défis, nous recherchons une personne ayant des compétences techniques :

Une bonne maîtrise du système d’information, de l’urbanisation et de l’architecture du SI
Connaissance des solutions et outils de sécurité du marché
Connaissance des modèles d’architectures sécurisées : conception et intégration
Des connaissances en sécurité des systèmes d’exploitation, des réseaux et des protocoles sécurisés
Connaissance des couches applicatives
Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards : maîtrise des méthodologies d’audits
Tests d’intrusion : maîtrise des techniques d’audits techniques de sécurité
Cyberdéfense : connaissance des vulnérabilités des environnements

Mais aussi :

La capacité à travailler en transverse au sein de l’organisation et en équipe
Une capacité forte de rédaction de procédures adaptées à différents niveaux d’interlocuteurs
Une capacité de synthèse et de vulgarisation pour des publics non techniques
Un sens éthique et du service public
Rigueur, sens du détail

Informations pratiques :
Contrat : CDI
Localisation : Noisy-le-Grand

Télétravail : Oui, 2 jours par semaine

Astreinte : oui, participation au support d’astreinte


Rémunération

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 65KEUR et 75KEUR.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.
Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
du niveau d’expérience effectivement constaté ;
des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
ainsi que des réalités du marché de l’emploi.


La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.