Rattaché à la Direction offre Management, vos principales missions seront de :

Définir la stratégie et la feuille de route de la BU

• Analyser les besoins en compétences des entreprises, les transformations des métiers et les tendances du marché de la formation.
• Identifier les segments porteurs et les opportunités de création, d’évolution ou de rationalisation de l’offre
•  Définir les priorités de développement du portefeuille, en cohérence avec la stratégie ORSYS.
• Structurer une offre lisible et cohérente selon les publics, niveaux, formats et modalités pédagogiques.

Développer et faire évoluer les offres de formation

• Piloter la conception, l’actualisation et la pertinence des programmes de formation avec les ingénieurs pédagogiques.
• Couvrir les besoins des fonctions et compétences métiers (par exemple RH, finance, comptabilité, achats, commercial, relation client, logistique), selon le périmètre définitif de la BU.
• Développer les offres inter et intra-entreprise, et contribuer à des dispositifs sur mesure.
• Identifier, qualifier et fidéliser un réseau de formateurs, d’experts métiers et de partenaires.
• Garantir la qualité pédagogique, la cohérence du catalogue et l’amélioration continue sur la base des évaluations et retours clients.

Piloter la performance de l’activité

• Suivre les résultats économiques et les indicateurs de la BU : chiffre d’affaires, marge, performance des formations et dynamique de croissance.
• Analyser les résultats du portefeuille et proposer des actions correctives ou des arbitrages.
• Identifier les leviers de développement et de diversification de l’activité.
• Contribuer au pilotage budgétaire selon les responsabilités confiées à la BU.

Contribuer à l’avant-vente et au développement commercial

• Travailler en proximité avec les équipes commerciales pour identifier les besoins et faire émerger des opportunités.
• Apporter une expertise métier lors des rendez-vous clients stratégiques, des appels d’offres et des projets sur mesure.
• Contribuer à la construction d’offres et de parcours répondant aux enjeux opérationnels et aux populations cibles des clients.
• Collaborer avec le marketing pour valoriser les expertises, les nouveautés et les arguments différenciants de la BU.

Manager l’équipe et animer l’écosystème

• Fixer les priorités, accompagner les ingénieurs pédagogiques dans leur montée en compétences et favoriser leur autonomie.
• Organiser l’activité, suivre les objectifs et garantir une répartition adaptée des projets.
• Animer une communauté de formateurs et d’experts métiers.
• Coordonner les actions avec les équipes commerciales, Marketing, Planification, Digital Learning, Sur-mesure et Appels d’offres.

Organiser la veille et garantir la qualité

• Suivre les évolutions des métiers et des compétences en s’appuyant notamment sur les observatoires des métiers, les études sectorielles et les branches professionnelles.
• Anticiper l’impact des transformations économiques, technologiques, réglementaires et organisationnelles sur les métiers et les besoins en formation des entreprises.
• Suivre notamment les évolutions liées à l’intelligence artificielle, à l’automatisation des activités, à la digitalisation des métiers et à l’émergence de nouvelles pratiques professionnelles.
• Identifier les compétences émergentes, les métiers en transformation et les opportunités de création ou d’évolution de

Cette liste n’est pas exhaustive, vous serez amené à effectuer d’autres tâches en soutien à votre responsable si besoin.

Votre performance pourra notamment être évaluée à travers divers éléments :

• Chiffre d’affaires de la Business Unit
• Marge et la rentabilité de la BU
• Croissance de la BU
• Nombre et performance des nouvelles offres lancées 

• Taux de satisfaction des clients et apprenants 
• Nombre et qualité des partenariats développés 
• Capacité à anticiper les évolutions du marché et des compétences IT

Pourquoi nous rejoindre ?

• une entreprise solide, avec une image de marque reconnue et un positionnement stratégique sur le marché
• une entreprise qui valorise l’impact positif : ORSYS œuvre chaque jour pour un monde plus équitable et respectueux de l’environnement
• un environnement de travail agréable, bienveillant, collaboratif, motivant et dynamique
• des valeurs de performance et de solidarité tournées vers la satisfaction des salariés et des clients
• des opportunités de carrière motivantes

Nos avantages

• Rémunération attractive et évolutive, incluant : fixe à 55K€ brut annuel + 2 K€ de variable garanti + primes de productivité + intéressement et participation
• Statut cadre
• 12 RTT/an
• Prise en charge à 100 % des tickets restaurants et du titre de transport
• Mutuelle d’entreprise
• Possibilité de télétravail
• Accès privilégié aux formations ORSYS
• Cohésion d’équipe
• CSE dynamique, nombreux avantages

Notre accompagnement pour ta réussite :

• Une formation avec ton manager de proximité pour la prise en main de ton poste
• Des sessions de feedback avec la Direction des ressources humaines pour avoir ton ressenti et suivre ton intégration

Vous êtes fait pour cette mission si :

• Vous avez une expérience significative dans le secteur de la formation professionnelle ou du conseil
• Vous avez idéalement une expérience en développement et pilotage d’une offre de formation, management d’une Business Unit
• Une expérience en développement commercial B2B ou en avant-vente serait un plus

• Vous avez de bonnes connaissances en management et ressources humaines

• Vous êtes capable d'analyser un marché et construire une stratégie d’offre

• Vous avez un esprit entrepreneurial, orienté résultats et clients
• Vous avez une vision stratégique et êtes capable de la décliner opérationnellement

• Vous avez un excellent relationnel et avez la capacité de fédérer des interlocuteurs variés
• Vous faites preuve de curiosité, proactivité et êtes capable de prioriser
• Vous êtes autonome, mais avez un engagement fort pour avancer en équipe

Nous vous attendons avec impatience pour rejoindre la Team ORSYS et vous épanouir dans une équipe énergique et motivée, avec des managers dotés d’un véritable leadership.