Les salariés dont les fonctions le permettent peuvent bénéficier jusqu’à deux jours de télétravail par semaine.
Ce dispositif permet à chacun de mieux concilier vie professionnelle et personnelle, tout en restant pleinement engagé dans les projets de l’entreprise. En combinant temps en présentiel (propice aux échanges, à la créativité et à la cohésion d’équipe) et travail à distance (favorisant la concentration et la gestion autonome), ORSYS propose un modèle hybride équilibré, au service de la performance et de la QVCT.
