Opensee

Perspectives d'évolution

Chez Opensee, nous aidons nos collaborateurs à se projeter à long terme au sein de l’entreprise. Nous croyons que l’évolution des postes et des responsabilités doit suivre celle des compétences, libérant ainsi le potentiel de chacun pour une progression verticale et horizontale.

Nous accompagnons nos stagiaires et apprentis dans leur montée en compétences, avec pour objectif de transformer un maximum de ces expériences en contrats d’embauche.

Nous mettons en place des programmes tels que les VIE pour soutenir nos collaborateurs souhaitant une expérience Londres, New York ou Singapour.

Hoël, Head of Product

« Lorsque j’ai intégré Opensee en 2019 en tant que Product Owner, mon objectif était de rejoindre une start up dynamique pour évoluer rapidement. La réalité a parfaitement correspondu à mes attentes : trois ans plus tard, je suis devenu Head of Customer Success, puis Head of Product alors que l’entreprise a atteint une centaine d’employés. Opensee m’a véritablement renforcé dans ma confiance en mes capacités et a soutenu mes projets ambitieux. »

“Opensee m’a véritablement renforcé dans ma confiance en mes capacités.”

Hoël, Head of Product

Formation

Pour renforcer le développement des compétences, Opensee propose des initiatives uniques comme les Knowledge Lunchs – ces déjeuners thématiques, animés par des volontaires, permettant au reste des collaborateurs d’explorer une variété de sujets (marchés de capitaux, blockchain…).

Nous avons un système de feedback semestriel pour identifier les compétences à renforcer, alignant le développement professionnel avec les besoins du poste.

Un budget annuel dédié à la formation, permettant l’accès à des certifications sur des sujets technologiques et métiers pour encourager la croissance continue.