Vous avez envie d’évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de l’innovation et de l’entrepreneuriat parisien ?
Rejoignez une équipe jeune, ambitieuse et en pleine croissance, qui réinvente chaque jour les espaces de travail à Paris !
Vous intégrerez notre équipe commerciale et deviendrez un maillon essentiel du développement de nos 50+ espaces de coworking.
En lien direct avec nos clients et partenaires, Vous participerez activement à la commercialisation de nos lieux et à l’accompagnement des entreprises dans leurs projets immobiliers.
Vos responsabilités au quotidien :
Accompagner les clients de A à Z : de la première prise de contact jusqu’à leur installation dans nos espaces.
Participer à la stratégie commerciale : suivi des indicateurs, analyse des performances, mise en place d’actions concrètes.
Mener des visites d’espaces comme un pro : comprendre les besoins, présenter les lieux correspondant au cahier des charges.
Négocier et convaincre le clients
Veiller à la satisfaction client : être à l’écoute, réactif.ve, et force de proposition.
Contribuer à l’atteinte des objectifs d’équipe : parce que le collectif, c’est notre force.
Pourquoi ce stage est fait pour vous :
Vous serez au cœur de l’écosystème start-up parisien, en lien constant avec des entrepreneurs inspirants.
Vous apprendrez les bases solides du développement commercial, de la relation client à la stratégie de croissance.
Vous travaillerez s dans un cadre bienveillant, dynamique et formateur, où vos idées comptent vraiment.
Vous aurez un impact réel sur l’évolution de notre entreprise et de nos clients.
Bonus : Vous n’aurez pas de prospection
GRATIFICATION / AVANTAGES : 900€ brut / mois + variables + tickets restaurants (Swile) + 3 jours de congés payés + Gymlib
A lire avant de postuler : La Culture Morning
Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (vous le recevrez une fois que vous aurez postulé dans le mail de confirmation, surveillez vos spams ;-))
1er entretien avec 2 membres de votre future équipe
2eme entretien avec la RH et le coordinateur de l’équipe