MONI (ex Monisnap)

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FinTech / InsurTech

Paris

Technologies et outils

    Backend

    • Node.js
      Node.js
      100%

    Frontend

    • Vue.js
      Vue.js
      100%
    • TypeScript
      TypeScript
      100%
    • Storybook
      Storybook
      100%
    • Nuxt.js
      Nuxt.js
      100%

    Devops

    • Terraform
      Terraform
      100%
    • Serverless
      Serverless
      100%
    • GitLab
      GitLab
      100%
    • AWS
      AWS
      100%

Organisation et méthodologies

⛩ Notre organisation

📚 Répartition de l'équipe

L'équipe produit et l'équipe technique sont réparties en "squads", représentant chacun un enjeu bien distinct de notre stratégie chez MONI (ex Monisnap).

Chaque squad est autonome, de la découverte des fonctionnalités à la mise en oeuvre technique et à la maintenance. Afin de permettre à la connaissance de circuler, les squads évoluent.

🏃‍♀️ Sprints

⏳ Durée : 2 semaines

🗓 Rendez-vous : 1 sprint planning, 1 rétrospective, 2 "backlog refinement", 4 "tech refinement" et 1 démo. Le tout timé dans un  objectif de 90% du temps à ... coder !

💪 Pair/Mob-programming : pendant chaque sprint il est recommandé de collaborer en direct avec 1 ou plusieurs membres de l'équipe et de changer régulièrement les rôles (pilote et observateur(s))

👀 Reviews : vous serez sollicité pour revoir le code de plusieurs développeurs et vous pourrez faire appel à d'autres personnes de l'équipe technique pour relire votre code et l'approuver

☎️ On-call process : les remontées du support sont receuillis/catégorisés automatiquement et traités comme des features : chiffrés, priorisés et répartis dans l'équipe à chaque sprint.

🤖 "Brainiac" : chaque Vendredi, pendant 1h30 nous nous réunissons en équipe afin de rencontrer des experts, d'échanger autour d'ateliers ou bien d'apprendre ensemble de nouvelles technos/méthodos.

🚀 Onboarding

L'onboarding dure 1 sprint ! Au sein de ce sprint tu participeras à tous les rituels, puis tu passeras du temps avec chaque membre de l'équipe. Discussions individuelles sur le scope des tes nouveaux collègues, session de live coding, découverte de l'éco-système seront au rendez-vous.

A la fin du sprint tu seras alors prêt à pouvoir prendre part à chaque rituel de manière active puis tu pourras apporter tes premières contribution à la codebase.

Processus de recrutement

  • Étape 1 : Un video-call pour t’expliquer le projet et pour que tu te présentes (30 min avec le CTO et 30min avec le Lead Developer)
  • Étape 2 : Un test technique à faire de chez toi
  • Étape 3 : Une entretien avec les 3 fondateurs (1h)
  • Étape 4 : Un débrief de ton test technique avec l’équipe technique (1h)
  • Étape 4 : Un TGIF :-)

Une offre : tout ça en moins de 10 jours !

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