Rattaché(e) au Marketing Acquisition Director, la principale mission du/de la Program Manager est d’orchestrer, optimiser et enrichir de nouveautés des campagnes marketing génératrices de leads qualifiés.
Il/Elle fera partie de l’équipe Marketing de Lucca composée de 25 personnes et organisée en 4 pôles : Marketing Acquisition, Studio, Content & Communication et Business Intelligence.

Vos missions :

Mettre en place et exécuter tes campagnes

• Gestion de A à Z des campagnes en collaboration avec les équipes marketing et sales,
• Pilotage d’un budget dédié à chaque campagne,
• Suivi précis des performances.

Appliquer la méthodologie Inbound Marketing

• Connaissance des personas et de leurs problématiques,
• Création et/ou enrichissement de séquences d’emails,
• Recyclage ou rédaction de contenus “snack” (ex : masterclass, emails, landings pages, etc.)
• Maîtrise d’un logiciel d’Inbound Marketing

Créer et innover

• Proposer de nouveaux leviers de diffusion de nos contenus avec des promesses percutantes,
• Identifier de nouveaux partenaires (médias, blog, etc.) pour diffuser continuellement nos messages et contenus.

Nos 3 mantras

• Born to be bold
• Always think out of the box
• Make it simple

• Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou équivalent universitaire
• Vous avez une expérience significative (au moins 3 ans) en marketing ou webmarketing.
• Vous êtes familier(e) avec les problématiques de génération de leads et de marketing automation
• Vous proposez régulièrement de nouvelles idées
• Piloter plusieurs projets en parallèle ne vous effraie pas.
• Vous avez une bonne plume et une excellente orthographe.

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine en plein développement et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Chez Lucca vous trouverez :

• L’environnement stimulant d’une scale-up de la French tech en forte croissance et s’ouvrant à l’international ;
• Une culture RH forte, fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (actionnariat salarié, transparence des salaires, des décisions et des résultats, culture du débat, variable collectif plutôt qu’individuel, etc.) ;
• Des équipes passionnées qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ;
• Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions ;
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH (30’)
Etape 2 : Test technique
Etape 3 : Entretien en face à face avec le Marketing Acquisition Director (60’)
Etape 4 : Grand oral (45’)