Cleemy est notre solution de gestion des notes de frais, utilisée par plus de 2000 entreprises allant de la start-up au groupe international.

Nous cherchons un(e) développeur(se) Frontend Angular pour renforcer l’équipe Cleemy, actuellement composée de 20 personnes travaillant sur 3 produits : gestion des notes de frais, gestion des achats et liaison bancaire.

Vous serez responsable du développement du frontend des produits Cleemy. Dans une équipe structurée et très expérimentée, vous utiliserez les versions les plus à jour d’Angular. Travaillant au quotidien avec des experts html/css, des ux designers et une équipe back qui produit des apis aux petits oignons, vous pourrez devenir expert de votre stack, ou pourquoi pas en explorer d’autres.
Dans notre organisation inspirée de ShapeUp, vous pourrez dire adieu aux tickets abscons assénés toutes les deux semaines par un PO : nous travaillons en petites équipes auto-organisées (PM, back, front, intégrateur, UX) sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois.

L’environnement fonctionnel est stimulant. La gestion des notes de frais ou celui des achats paraît de prime abord rébarbative, mais elle offre de multiples challenges : contexte métier très riche, embarquement de modèles d’intelligence artificielle, connecteurs pour agréger des transactions bancaires ou des sites marchands, intégration avec une néo banque, …

Notre stack technique est composé de .NET Core, SQL Server 2017, Redis, RabbitMQ, et Angular.

Ce poste est ouvert en Full-Remote et nous avons des bureaux sur Paris, Nantes et Marseille.

Must have :

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ;
• Vous êtes un vrai développeur frontend ;
• Vous connaissez Angular ;
• Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.
• Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ;
• Vous voulez challenger vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, etc.) ;
• Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques.

Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

• Plus de 160+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici https://www.lucca.fr/
• Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
• Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, dev’ops, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !
• Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
• Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
• Pour en savoir plus, la R&D à son propre blog !!!

Chez Lucca vous trouverez :

• L’environnement stimulant d’une scale-up de la French tech en forte croissance et s’ouvrant à l’international ;
• Une culture RH forte, fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (actionnariat salarié, transparence des salaires, des décisions et des résultats, culture du débat, variable collectif plutôt qu’individuel, etc.) ;
• Des équipes passionnées qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ;
• Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions ;
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane

Egalement, bon à savoir :

• Les salaires sont transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage ;
• Il n’y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici pour comprendre comment et pourquoi ;
• Après 3 ans d’ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

• Etape 1 : Entretien téléphonique avec le responsable du recrutement (30’)
• Etape 2 : Test technique
• Etape 3 : Echange avec l’équipe (60’)
• Etape 4 : Grand oral