🎓 5 ans d'expérience requis

💼 Bac+5 minimum

💰 salaire prévu entre 60K€ et 67K€ fixes bruts par an, selon l'expérience

Descriptif de l'offre :

Rattaché(e) au CMO, ta mission principale est d’assurer la production des contenus dédiés aux campagnes d’acquisition. 

Missions principales : 

* Manager et faire monter en compétence les rédacteurs 

* Recruter les nouveaux talents

* Aligner la vision du contenu d’acquisition avec les besoins Inbound

* Valider les thèmes et les messages de campagnes avec le Marketing Acquisition Director et les Product Marketing Managers 

* Garantir la qualité du contenu en fonction des besoins (articles, livres blancs, SEO…)

* Gérer le process de production et de  validation des contenus

* Définir la ligne éditoriale et le planning de notre magazine en ligne

* Suivre les KPI et assurer le reporting de l’équipe

* Définir et gérer le budget

Profil recherché :

❏ Diplômé(e) d’un Master en école de commerce avec spécialisation marketing, école de journalisme ou de communication..

❏ Expérimenté(e) : tu as une expérience de la création de contenu d’au moins 5 ans en B2B, de préférence dans le Saas. Tu as déjà managé. Tu as une bonne connaissance du marketing digital.

❏ Organisé(e) : tu sais gérer et surtout faire avancer plusieurs projets en parallèle.

❏ Audacieux(se) : tu aimes tester de nouvelles approches, tu n’as pas peur de te planter et de recommencer autant de fois que nécessaire.

❏ Engagé(e) mais pas obtu(se) : tu sais défendre tes idées mais tu ne crains pas de te faire challenger.

❏ Passionné(e) : tu aimes ce que tu fais, l’esprit d’équipe est un moteur pour toi.

❏ Communicant(e) : tu es très à l’aise à l’oral comme à l’écrit, ton anglais est courant, et tu pourrais avoir la bonne idée de parler espagnol aussi.

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine en plein développement et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Process de recrutement : 

▶ Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH (30')

▶ Etape 2 : Test technique

▶ Etape 3 : Entretien en face à face avec le Chief Marketing Officer et la Communication Director

▶ Etape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Il n'y a pas de variable chez Lucca

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).