Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au centre sont les piliers de notre entreprise, inspirant chacun de nos efforts. Ils façonnent notre culture d'entreprise et témoignent de notre dévouement envers nos collaborateurs, nos clients et nos candidats. En les incarnant, nous construisons un avenir prometteur pour tous. Fiers de ces valeurs qui nous unissent, nous avançons ensemble avec confiance !
LHH
Valeurs
La passion 💡
Nous mettons notre énergie au service de notre mission que nous menons avec soin et nous sommes fiers de notre travail quotidien.
L'inclusion 🌈
Nous accueillons différentes façons de penser et valorisons les différences de chacun afin d’obtenir le meilleur pour tous.
La collaboration 🤝
Nous sommes plus forts lorsque nous exploitons la force de notre collectif pour relever ensemble nos défis.
Le courage 💪
Nous agissons de façon audacieuse, nous assumons nos décisions et remettons en question le statu quo pour stimuler l'innovation.
Les clients au centre❤️
Nous plaçons nos clients et nos candidats au cœur de tout ce que nous faisons parce que leur succès devient le nôtre.
Engagements et RSE
LHH est engagé en faveur d’une performance durable, inclusive et responsable :
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Défendre la diversité au sens large : diversité des profils, des parcours, des points de vue et des idées, pour permettre à chacun de trouver sa place et créer de la valeur.
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Lutter activement contre toute forme de discrimination, avec un accord d’entreprise signé en 2025 sur l’égalité professionnelle et une commission de suivi semestrielle.
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Promouvoir l’inclusion via des actions de sensibilisation et une formation dédiée aux principes de non-discrimination co-construite avec les équipes Diversité, Équité & Inclusion du Groupe.
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Renforcer l’employabilité des seniors : premier cabinet signataire en 2024 d’un partenariat avec l’Apec pour accompagner les cadres de 55 ans et plus jusqu’en 2027.
Action
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Engagement dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre, en cohérence avec les objectifs du Groupe Adecco.
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Déploiement d’actions en faveur de la mobilité durable et des modes de transport décarbonés.
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Accompagnement des filières stratégiques de la transition énergétique (photovoltaïque, batteries électriques, hydrogène).
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Anticipation des impacts RH des transformations industrielles : évolution des compétences, nouvelles organisations du travail, mobilité et transitions professionnelles.
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Accompagnement de Stellantis dans la transition de l’usine de Douvrin vers la gigafactory ACC, contribuant à sécuriser les parcours de plusieurs centaines de salariés.
En chiffres
World Cleanup Day
134 collaborateurs dans 19 villes en France ont participé à cette journée