Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur les prochaines années. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager Junior Tech et Produit.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Vanessa - Head of TAM (ta manager)

• Manon - Talent Acquisition Manager Tech & Produit

• Wendy - Talent Acquisition Manager Business

• Marine - Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Mai)

• Myriam - Talent Acquisition Manager Business (Arrivée: Mai)

• Natacha - Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Juillet)

En attendant l’arrivée de nos 3 nouvelles TAMs nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Ibrahim, Sarah (RPO Tech & Produit) et Angélique (RPO Business).

⭐ Plus concrètement sur tes missions

Recrutement Tech & Produit

• Lancer efficacement tes recrutements (en collaboration avec ton manager dans un premier temps) avec les Hiring Managers : brief de poste, contribution à l’élaboration de la stratégie et publication des offres (site carrière, LinkedIn, WTTJ…).

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout: tri des CV, screening calls, point de suivi avec tes Hiring Managers (CTO et Head of) et suivi des candidats jusqu’à l’onboarding.

• Identifier et approcher des profils Tech & Produit via de la chasse sur des canaux différents (LinkedIn, GitHub, meetups, Stack Overflow…).

Expérience candidat

• Garantir une expérience candidat fluide, transparente et bienveillante tout au long du processus.

• Comprendre les motivations des candidats et les accompagner dans leur découverte d’Indy.

• Être un·e ambassadeur·rice de la culture Indy auprès des candidats.

Projets et marque employeur

• Participer à des initiatives de marque employeur (événements, meetups, relations écoles…)

• Proposer des idées et contribuer à des projets pour améliorer nos pratiques de recrutement et continuer à faire rayonner Indy.

• Tu as au moins 1 à 2 ans d’expérience dans le recrutement de profils Tech (développeur, data engineer, etc.)

• Tu es proactif·ve dans ton sourcing : tu ne te contentes pas d’attendre les candidatures, tu aimes aller proactivement chercher et approcher les bons profils.

• Tu es curieux.se de comprendre l’univers de tes candidats afin de déceler leur leviers de motivations et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy.

• Tu es curieux·se de l’univers Tech et en maîtrise le vocabulaire. Java et JavaScript sont pour toi deux langages bien distincts ;)

• Tu as envie d’apprendre et de progresser dans le recrutement Tech, dans un environnement en forte croissance.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien d’1h avec Angélique, Talent Acquisition manager

• Un Business Case à réaliser chez soi

• Un entretien métier d’1h30 avec Vanessa, Head of TAM et Manon, Talent Acquisition Manager Tech & Produit

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Mathilde, VP People & Culture et Côme, CEO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.