**Pourquoi ce poste est important pour nous ?**Tu sais déjà analyser, structurer, recommander. Aujourd’hui tu veux prendre des décisions qui comptent, les voir s’appliquer et en mesurer les résultats concrets !
Chez SideCare, nous gérons plus de 100 M€ de primes, protégeons plus de 100 000 salariés et nous sommes rentables après seulement quelques années d’existence. Chaque année, on change d’échelle : +50% de croissance dès janvier 2027, l’internalisation de la gestion des sinistres pour maîtriser toute la chaîne de valeur. Peu d’entreprises combinent aujourd’hui cette croissance, cette solidité et cette ambition.
Ce poste te place au cœur de tout ça, aux côtés d’Anna, CEO et co-fondatrice. Tu siégeras au Codir, tu prépareras le Board et tu iras chercher la croissance avec les équipes, jusque chez les clients. Tu verras en un an ce que d’autres mettent dix ans à voir : comment une entreprise se construit, se pilote et accélère.
Attention, ce n’est pas un rôle de coordination, c’est un rôle pour quelqu’un qui veut construire et grandir aussi vite que l’entreprise. (modifié)

[15 h 19]

Ce que tu vas faire

Accélérer la croissance

• Comprendre où se joue vraiment la croissance : segments, canaux (experts-comptables, partenaires, outbound), conversion, rétention et développement de la base installée.

• Prendre en main des chantiers commerciaux avec un objectif chiffré et un résultat à délivrer.

• Structurer avec les managers Sales le pilotage du revenu : revues de pipeline, prévisions, plans d’action.

• Être en première ligne pendant nos campagnes commerciales de septembre à décembre, qui pèsent environ 70 % de notre chiffre d’affaires.

Vivre le terrain

• Tu adores parler aux clients. Tu participes aux rendez-vous prospects et clients avec les Sales comme avec Anna : découvertes, soutenances d’appels d’offres, négociations.

• C’est sur le terrain que tu comprends les objections, ce qui fait signer et ce qui bloque, puis tu en fais des plans d’action concrets.

• Tu apprends le métier en profondeur (comptes de résultat, ratio S/P, leviers de tarification), parce que c’est ce qui fait la différence face à un DRH ou à un assureur.

Transformer la stratégie en résultats

• Décliner l’ambition 2027 en priorités trimestrielles, chacune avec un responsable, une échéance et un critère de succès.

• Piloter les projets stratégiques et trancher les arbitrages avec les équipes.

• Préparer et animer le Codir, la Business Review et le Board, avec des notes de décision courtes et une recommandation claire.

Piloter par la donnée

• Être garant des indicateurs qui comptent (ARR, croissance, churn, pipeline, productivité) et de dashboards réellement utilisés pour décider.

• S’appuyer sur l’IA et l’automatisation au quotidien pour aller plus vite et rendre les équipes plus autonomes.

Tu as 7 à 10 ans d’expérience, idéalement une formation d’ingénieur ou d’école de commerce. Ton parcours combine conseil en stratégie et opérationnel en scale-up, ou des responsabilités business : sales, business development, revenue ops. Tu es à l’aise avec les chiffres et tu as envie de grandir vite, dans une entreprise qui grandit aussi vite que toi.

Ce qui fera la différence :

• La rage de gagner : Tu te donnes à fond pour le résultat et tu te bats pour tes clients

• La fiabilité : Tu tiens tes engagements, ta parole compte

• L’ownership : Tes sujets sont les tiens. Tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire

• L’exigence : Tu as le goût du travail bien fait, tu veux toujours progresser et faire progresser les autres

• L’humilité : Tu sais te remettre en question, reconnaître tes erreurs et laisser ton ego de côté. Chez nous, il y a pas la place pour le bullshit ni pour la politique

• Le courage : Tu dis les choses, tu prends les décisions difficiles et tu ne fuis pas tes responsabilités

• L’amour des problèmes : Tu creuses jusqu’à la cause racine et tu n’escalade jamais sans proposer des solutions réfléchies

🎥 Un premier échange avec Lisa, People Operation ;
💻 Un entretien avec Benoît, Head Of Finance & RH, suivi d’un cas pratique à effectuer en autonomie ;
💼 Une restitution du cas pratique avec avec Anna, co-fondatrice dans les bureaux ;
👨‍🎓 Une rencontre avec un de nos Team Leaders ;
💡 Un dernier entretien avec Louis, Co-Fondateur.