• Contrat : CDD
• Localisation : Issy-les-Moulineaux, France
• Démarrage souhaité : Dès que possible

Au cœur de la transformation du Groupe et du déploiement de la nouvelle organisation de la Business Unit Europe, Afrique & Amériques (E2A), vous jouerez un rôle pivot d’accompagnement, de consolidation, d'alignement, et de coordination transversale. Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la BU, vous bénéficierez d'une vue à 360° sur l'ensemble des activités RH internationales et opérationnelles, tout en participant à des projets stratégiques.

Vos missions

Dans un environnement multiculturel et en constante évolution, vous intervenez sur trois volets majeurs :

Coordonner et fluidifier les processus RH de la BU :

• Vous assurez le pilotage et la consolidation des grands cycles RH annuels (campagnes d'entretiens annuels et Mon Job & Moi, revues salariales, baromètre d’engagement Tell Us) auprès de la communauté RH des filiales internationales.
• Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes RH centrales du Groupe, vous facilitez l’appropriation des process par la création de supports clés, le relai des messages stratégiques et le partage de retours d'expérience (RETEX) pour optimiser en continu nos pratiques.

Contribuer aux projets transverses de transformation : Vous participez au déploiement de projets structurants pour nos marchés :

• Evolution des organisations
• Optimisation de l’expérience d'intégration (onboarding)
• Communication interne RH.

Accompagner et soutenir la Direction des Ressources Humaines :

• En étroite proximité avec la DRH de la BU E2A, vous préparez et animez les réunions mensuelles et séminaires RH (co-construction des ordres du jour, coordination des intervenants, rédaction des comptes-rendus et suivi rigoureux des plans d'action).
• Vous gérez et suivez également le budget RH de la BU (bons de commande, facturation) et intervenez en appui ponctuel auprès des équipes RH locales selon les priorités opérationnelles.

Description du profil :

Votre profil

Formation & Expérience :
Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de projet ou management), vous disposez d’une première expérience réussie en RH ou d’une solide expérience en tant que PMO / gestion de projet avec une réelle appétence pour la filière Ressources Humaines. Une exposition internationale est un véritable atout.

Savoir-faire :

• Maîtrise de la gestion de projet et de la coordination transverse en environnement matriciel et multiculturel.
• Connaissance globale des processus RH clés (évaluation, rémunération, engagement, talent management).
• Aisance dans l’analyse de données, le suivi budgétaire et la conception de supports de présentation percutants.
• Anglais courant indispensable à l’écrit comme à l’oral pour interagir quotidiennement avec nos filiales à l’international.

Savoir-être :

• Rigueur, méthode et fortes capacités d’organisation et de synthèse.
• Autonomie, esprit d’initiative et créativité pour trouver des solutions adaptées.
• Sens aigu du collectif, aisance relationnelle et posture d’écoute orientée service.

Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N’attendez plus et postulez !

Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la culture, les origines ou le handicap.

Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises.

Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https://groupe-rocher.com/nos-valeurs>