Pourquoi nous rejoindre ?

En tant que Senior HRBP & Talent Acquisition Manager H/F, vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des enjeux people de votre périmètre, l'équipe Tech (une cinquantaine de personnes), du recrutement à la sortie.
En parallèle, vous contribuez activement à améliorer nos pratiques RH et à faire évoluer notre organisation dans un contexte de transformation et d’intégration progressive de l’IA.
Le poste est basé à Aix en Provence, en CDI.

Vos responsabilités :

1. HRBP & Talent Partner

• Accompagner les managers sur leurs enjeux people : performance, organisation, développement des équipes
• Piloter les rituels RH : entretiens annuels, people reviews, career paths
• Être un point de contact RH de confiance pour les collaborateurs
• Piloter et exécuter les recrutements sur vos périmètres
• Challenger les besoins de recrutement (priorisation, alternatives, niveau attendu)

2. Contribution aux projets transverses RH

• Participer à des projets structurants (organisation, performance, expérience collaborateur)
• Contribuer à structurer des pratiques plus efficaces et plus simples
• Aider à formaliser et déployer des process RH à l’échelle de l’entreprise

3. Contribution à l’évolution des pratiques RH avec l’IA

• Utiliser les outils IA pour améliorer l’efficacité des pratiques RH (recrutement, communication, analyse…)
• Identifier des opportunités simples d’amélioration ou d’automatisation
• Participer à l’acculturation des équipes RH et des managers aux usages de l’IA
  
  

Votre profil :

• Expérience confirmée en HRBP d'une équipe Tech (10 ans minimum) avec un bon niveau d’autonomie, idéalement en scale-up ou entreprise/cabinet tech
• Expérience en recrutement sur des profils tech (dev full stack, PM, EM...)
• Capacité à structurer, organiser et améliorer des pratiques existantes
• Excellent relationnel et posture de partenaire business
• Curiosité forte, capacité à apprendre rapidement et à challenger l’existant
• Appétence pour les outils digitaux (ATS, HRIS, IA RH, analytics) et intérêt pour l’IA
• Aisance à représenter l’entreprise en public (écoles, conférences, événements tech).

Ce que nous vous offrons : 

• Une rémunération attractive selon votre profil 
• Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
• La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
• 6 semaines de Congés Payés
• Une excellente mutuelle/prévoyance
• 50% du titre de transport en commun remboursé 
• Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
• Une prime vacances
• Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

• Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
• Un entretien avec Mathilde, Chief People Officer
• Un entretien avec un Engineering Director