Pourquoi nous rejoindre ?

Dans un contexte de forte croissance (40% en 2025 et démarrage similaire en 2026), nous renforçons notre équipe OPS avec l’ouverture d’un poste de Responsable recrutement et RH H/F en implant, basé près de Givors (69) en CDI, pour un démarrage début 2027.

Horaires du poste : classique, démarrage à 8h avec une présence sur site pour les intégrations des intérimaires et être flexible sur les intégrations du soir

Vos missions:

En autonomie, à proximité du site de notre client industriel, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles.

Vous travaillez en collaboration avec les équipes terrain tout en bénéficiant de l’appui permanent de notre back office (paie, facturation, etc.) et de nos outils digitaux performants.

Votre rôle consiste à :

Recueillir les besoins de recrutement du client en lien direct avec les équipes opérationnelles, afin d’accompagner leurs objectifs de production,

Identifier les profils les plus pertinents à l’aide de nos bases internes, job boards, CVthèques et outils de sourcing,

Mener les entretiens physiques pour évaluer les candidats, et faire les tests demandés par le client,

Assurer leur intégration sur site et veiller à leur bon démarrage,

Accompagner et suivre les intérimaires tout au long de leur mission.

Votre profil:

Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie

Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire dans le secteur de l'industrie.

Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.

Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.

Une connaissance du milieu industriel/Automobile est vivement souhaitée

Ce que nous vous offrons :

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences

- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- 6 semaines de Congés Payés

- Une excellente mutuelle/prévoyance

- 50% du titre de transport en commun remboursé

- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

- Une prime vacances

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):

Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition Manager.

Un entretien visio avec Virginie, SAD Industry

Un entretien visio avec Amaury, VPO