Nous recherchons un·e HRBP / People Partner pour rejoindre notre équipe People et travailler sous la direction de Mathilde, VP People & Culture.

Aujourd’hui, notre équipe se compose de 13 personnes, réparties en 4 pôles distincts : Talent Acquisition, HR Business Partner, People Expérience, Payroll & Admin.

Ce poste a pour vocation d’assurer un accompagnement RH de proximité auprès d’une population d’environ 150 personnes.

C’est un rôle très ancré dans la réalité de l’entreprise : beaucoup d’échanges, des situations concrètes, parfois sensibles, et une forte dimension relationnelle. Chez Indy, le HRBP est avant tout un partenaire de confiance.

Tes missions

• Être le·la point de contact des collaborateurs·ices : les accompagner dans toutes les situations de leur vie professionnelle chez Indy (onboarding, évolution, mobilité interne, départ) et répondre à leurs enjeux RH (souhait d’évolution, qualité de vie au travail…)

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes mais aussi dans la résolution de leurs problématiques RH : performance, évolution de carrière, juridique…

• Sécuriser les décisions managériales : garantir la conformité juridique

• Assurer le suivi du eNPS réalisé tous les deux mois et piloter les plans d’actions associés en partenariat avec les responsables de chaque département pour booster l’engagement, la fidélisation et la performance

• Assurer le bon déploiement des processus RH : vous planifiez, structurez et insufflez la dynamique autour des grands cycles RH de l’équipe People (cycle de people review, d’évaluation, rémunération…)

• Conduire le changement : accompagner et déployer les projets stratégiques par la communication, la formation et le support aux équipes.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe People

• Tu as entre 5 et 7 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou consultant RH

• Tu es à l’aise pour accompagner managers et collaborateurs sur des situations sensibles (performance, conflits, départs, réorganisations…)

• Tu sais apporter du cadre et du conseil, en donnant des diagnostics clairs et des solutions concrètes

• Tu as du leadership et de l’influence : tu sais embarquer les managers et gagner leur confiance

• Tu es proactif·ve et autonome : capable de prendre des initiatives pour améliorer le quotidien RH et sécuriser les processus

• Tu comprends les enjeux business et tu sais t’adapter aux réalités des équipes que tu accompagnes en échangeant régulièrement avec elles

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien de présentation avec Wendy, Talent Acquisition Manager.

• Un Business Case (à faire chez toi) et un debrief avec Mathilde, VP People et Julia, HRBP Business.

• Un échange avec ta future manager Mathilde, pour creuser l’aspect métier.

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise avec qui tu auras l’occasion de travailler. Dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il sera suivi d’un entretien avec Côme, notre CEO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.