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CDI - RESPONSABLE DE CONTROLE DE GESTION N1 - H/F Generali France

Assureur international couvrant tous les domaines de l'assurance.

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CDI

Saint-Denis

Pas de télétravail

Salaire : non spécifié

il y a 1 jour

Les compétences que l’on cherche

Amélioration continue

Votre nouvelle entreprise

9300 collaborateurs

Banking

Insurance

FinTech / InsurTech

Âge moyen : 45

Créée en 1831

47%

53%

Chiffre d'affaires : 19,5 milliards d’euros en 2025

Turnover : 4

Le Groupe Generali est créé en 1831 à Trieste en Italie. Avec une ambition inhabituelle pour l’époque : couvrir tous les domaines de l’assurance. Dès le début de notre histoire, nous nous illustrons par notre esprit d’innovation, et notre vocation internationale. Très rapidement, la Compagnie s’implante à travers l’Europe et le monde. Nous sommes aujourd’hui présents dans plus de 50 pays et l’un des principaux assureurs en Europe.

Nous sommes reconnus pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025.

Vos missions au quotidien

Au sein du contrôle de gestion Epargne et Retraite, en tant que principal responsable du périmètre de la Retraite, vos missions seront :

Construction des Forecast et Plan à 3 ans (trajectoire d'activité, résultats techniques et financiers, stratégie de participation aux bénéfices). Avec volonté d'amélioration constante des modèles de projection.
Participation aux travaux lors des clôtures trimestrielles en collaboration avec les équipes d'inventaire
Analyse et explicitation des écarts entre réalisé et prévisionnel (activité et résultats) en collaboration avec l'actuariat produit, le marché et les équipes d'inventaire, identification des leviers d’optimisation et de rentabilité.
Vérification de la bonne cohérence des reportings d'activité et présenter les résultats lors des comités ad hoc.
Force de proposition et contribution aux projets d’évolution des processus métiers.
Réponse aux sollicitations internes (audits, directions métiers) et externes (ACPR, CAC).
Encadrement d'alternants et stagiaires.