Consultant Senior Transformation Digitale et Supply Chain - Retail H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 07 janvier 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Findle
Findle

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions couvriront un large spectre d’interventions : pilotage de la transformation, lancement de nouvelles offres, proposition de nouveaux concepts magasins, digitalisation du Retail, mutations de la Supply Chain, performance des opérations…

Vous bénéficierez d’une forte exposition client et serez amené à interagir avec tout type d’acteurs : Direction Générale, Direction Supply, Direction E-Commerce, DSI, opérationnels…

Vos principales missions seront :

  • Conduire en équipe un ou plusieurs projet(s)

  • Mettre à profit vos connaissances et votre esprit critique pour proposer des solutions innovantes à nos clients

  • Participer à la préparation et à la conduite d’ateliers clients

  • Être l’interlocuteur direct de nos clients sur vos périmètres de responsabilité

  • Encadrer l’équipe projet, en externe comme en interne

  • Contribuer aux réponses commerciales répondant à un besoin client

  • Accompagnement du développement des plus jeunes

Vous serez également partie prenante dans le développement du cabinet en étant en responsabilité au sein de chantiers internes : communication externe (par ex, la rédaction d’articles pour LinkedIn), relation avec les écoles partenaires (par ex, l’organisation de forums écoles), initiatives RSE (par ex, la définition de notre Charte RSE) etc. Nous sommes un cabinet à taille humaine où chacun a un rôle à jouer.

Vous participerez également à la recherche et à la structuration d’un sujet de développement, en étant force de proposition sur les tendances du marché.

Ce qui vous attend en intégrant Findle :

  • Une promesse RH qui associe bienveillance et développement (savoir, savoir-faire, savoir-être)

  • Un bureau en plein cœur de Paris, proche de la gare Saint-Lazare

  • Une ambiance de travail conviviale (des afterworks chaque mois, un séminaire annuel…) et un fort esprit d’équipe

  • Un mentoring personnalisé pour vous accompagner dans votre progression, en plus d’un manager de mission

  • Un parcours de formation dédié, avec une vraie évolution de carrière

  • Le jour de votre anniversaire “offert” (même si vos collègues seraient ravis de le fêter avec vous au bureau)


Profil recherché

Savoir et Savoir-faire

  • Vous êtes diplômé d’une grande école de commerce ou d’ingénieur ?

  • Vous êtes passionné par la gestion de projet et justifiez d’une première expérience professionnelle réussie de 3 ans minimum passée dans un cabinet de conseil ?

  • Vous maitrisez les méthodologies et les outils de gestion de projet ?

  • Vous êtes à l’aise pour travailler en anglais ?

Savoir-être

  • Vous avez acquis la posture d’un consultant et cela correspond à votre personnalité ?

  • Esprit critique, capacité d’analyse et de synthèse, raisonnement logique, autonomie, curiosité, capacité d’apprentissage… sont des qualités qui vous définissent ?

  • Vous avez envie d’intégrer un environnement professionnel motivant et exigeant, au service de l’excellence attendue par les clients ?

  • Vous avez envie de travailler en équipe et d’être associé à des activités complémentaires au conseil en vous impliquant dans le développement d’un cabinet plein d’avenir ?

  • Vous partagez comme nous le sens de l’engagement, le plaisir au travail, et vous avez envie de vous épanouir dans votre métier ?

Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors nous avons certainement un bout de chemin à faire ensemble.


Déroulement des entretiens

Nous nous engageons à un processus de recrutement rapide et fluide, en 3 semaines environ, avec un débrief après chaque entretien.  

Avant d’intégrer officiellement le processus de recrutement, vous aurez un premier échange de préqualification par visioconférence avec Cloé, notre Talent acquisition manager. Ensuite, nous vous proposons 3 entretiens en présentiel :  

  • 1er entretien : discussion sur vos expériences et vos motivations avec un Consultant  

  • 2ème entretien : évaluation de vos capacités d’analyse et de synthèse avec une étude de cas à préparer à la maison et à présenter ensuite à un Manager 

  • 3ème entretien : échange sur vos motivations et sur notre ADN Findle, avec un associé du cabinet 

PS : N’hésitez pas à prendre contact sur LinkedIn avec un membre de l’équipe, il se fera un plaisir de répondre à vos questions. 

À très vite,  

L’équipe recrutement Findle

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