Recrutement et conseil pour équipes commerciales dans le secteur tech.
Dream Catcher Sales est une agence d’experts en développement commercial B to B de solutions innovantes.
Pour accompagner ses clients parmi les plus belles références dans leur secteur, DCS recrute en permanence tous les talents chasseurs et éleveurs qui participent à la création et au déploiement d’une stratégie commerciale en vente directe ou indirecte, sur le marché français comme à l’international.
Dream Catcher Sales remet de l’humain au cœur des relations d’affaires et de la performance commerciale. Être fidèle à ses propres valeurs et s’amuser dans la prospection ou la fidélisation clients sont indispensables pour rejoindre la maison. DCS offre à memebres les moyens de monter en compétences: réseau ; programme de formation continue sur les méthodes et outils d’inbound et outbound, coaching, event.
🚀 L’entreprise : Imagine une Startup SaaS en pleine accélération, créée il y a environ 5 ans, qui révolutionne le quotidien des restaurateurs et des chaînes de restauration connectée. Son produit ? Une plateforme d’analyse de performance et de centralisation de données ultra-puissante. Elle permet de piloter en temps réel toutes les ventes, les campagnes marketing et les flux issus des plateformes de livraison ou des outils de caisse. Portée par une équipe à taille humaine d’une trentaine de collaborateurs, cette jeune pousse vient de valider une belle levée de fonds de plus de 2M€ et affiche une solide croissance avec un chiffre d’affaires équivalent. Leurs maîtres-mots : la culture de la data, l’impact direct et la satisfaction client.
🎯 Le contexte : Avec une force commerciale déjà structurée et un Product-Market Fit validé sur l’hexagone, l’enjeu est désormais d’accompagner la montée en puissance du portefeuille clients en France avant de lancer et d’évangéliser le marché Outre-Manche (UK). C’est ici que tu interviens, sur une création de poste hautement stratégique pour le pôle Revenue.
🤝 Tes missions :
Devenir un expert du marché français de la FoodTech et de la restauration connectée, avant de propulser la solution sur le marché britannique (UK).
Accompagner au quotidien les restaurateurs, directeurs d’établissements et responsables marketing dans la lecture et l’analyse fine de leurs données de performance.
Éduquer et évangéliser tes clients à la compréhension de la data et des métriques clés (KPIs, analyses de performance).
Décortiquer et analyser l’impact de leurs campagnes marketing et promotionnelles pour maximiser leur ROI.
Collaborer activement avec l’équipe Customer Success déjà en place pour structurer, optimiser et améliorer en continu les process CSM.
đź’Ş Ton profil (Requis) :
Tu justifies de 2 à 4 ans d’expérience réussie en Customer Success Management (CSM) ou Account Management, impérativement sur un produit SaaS B2B (l’alternance est prise en compte !).
Tu as évolué dans un écosystème fortement “data-driven” et tu possèdes une véritable appétence pour l’analyse de performance chiffrée.
Tu es parfaitement bilingue Français / Anglais (écrit et oral), indispensable pour adresser le marché UK.
đź§ Tes soft skills :
Un excellent esprit analytique et une bonne compréhension des métriques de marketing digital.
Une forte capacité d’adaptation pour naviguer entre des profils de clients variés (indépendants, chaînes, responsables opérationnels).
Un sens du relationnel ultra-développé et une posture de conseiller/coach orienté solutions.
💶 Ce qu’ils offrent (Package & Avantages) :
Une rémunération attractive : Package global entre 49K€ et 54K€ (Fixe de 39K€ à 44K€ + 10K€ de variable).
Un cadre de travail flexible : Mode hybride avec 2 jours de télétravail par semaine.
Des bureaux au cœur de Paris (quartier très dynamique du 2ème arrondissement).
L’opportunité de rejoindre une équipe de passionnés à un moment charnière de leur expansion internationale.
Étape 1 : Premier échange en visio avec le Sales Ops pour faire connaissance et valider le fit général.
Étape 2 : Test pratique concret basé sur un tableau de performance pour évaluer tes capacités analytiques, suivi d’un débrief avec l’un des managers.
Étape 3 : Rencontre finale avec l’équipe pour valider le “Team Fit” mutuel + prise de références opérationnelles.
En bref
Année de création
2015
Nombre d'employés
30
Âge moyen
30
Genre
60%
40%