Recrutement et conseil pour équipes commerciales dans le secteur tech.
Chez Dream Catcher Sales, ils ont une mission qui leur tient à cœur depuis 2015 : remettre l’humain au cœur du business. Concrètement, comment font-ils ?
Plus précis et subtils qu’un algorithme, ce sont des Sales qui sélectionnent des Sales. Leur but est de trouver le matching parfait entre les attentes de leurs candidats et celles de leurs clients. Ils interviennent sur la création, le renfort et la transformation des équipes commerciales. Leur expertise se situe sur toute la chaine de valeur du cycle de vente (du SDR au CSM) et sur toute la verticale hiérarchique (du junior au Chief Sales Officer).
Leur accompagnement se traduit par du recrutement (au succès ou en RPO), de la prestation de services, du conseil, de la formation.
Qui sont leurs clients ? Essentiellement des entreprises de l’écosystème tech et innovation, de la start-up au grand compte, en passant par les PME et les scale-ups.
L’entreprise : Notre client est une startup innovante agissant comme un organisme de formation et un réseau exclusif dédié au leadership et au développement des carrières commerciales. Leur mission est d’accompagner la montée en compétences des managers et dirigeant(e)s via des programmes d’excellence, tout en animant une communauté forte de décideurs de haut niveau. Rejoindre cette startup, c’est intégrer un écosystème unique à taille humaine, où l’exigence absolue rime avec la convivialité et l’impact direct sur la carrière de profils C-Level.
Le contexte : Afin de soutenir sa croissance et de permettre aux fondatrices de se concentrer sur le développement d’offres sur-mesure (intra-entreprise), notre client crée ce poste stratégique. L’enjeu est de taille : tu devras prendre la pleine responsabilité de la commercialisation de leurs programmes phares inter-entreprise de bout en bout, rentabiliser le poste rapidement et faire décoller le nombre de participants.
Tes missions :
🎯 Prospection intensive : Mettre en place et exécuter une stratégie majoritairement sortante (80% chasse, 20% entrant) pour alimenter un pipeline qualifié auprès de cibles ETI et Grands Comptes.
🧠 Vente consultative : Mener les rendez-vous de découverte et qualifier avec finesse les enjeux de prospects de très haut niveau (Codir, Comex, Dirigeants).
⏳ Gestion de cycles longs : Piloter des ventes complexes de A à Z, avec des cycles de décision pouvant s’étaler sur 12 à 24 mois.
🤝 Closing : Négocier et signer de nouveaux clients pour remplir les différentes promotions des programmes de formation.
🥂 Networking : Participer activement aux événements du réseau (petits-déjeuners, dîners, afterworks) pour générer du business et animer la communauté.
🚀 Stratégie & Collaboration : Travailler en proximité immédiate avec les fondatrices, avec à terme l’opportunité d’intervenir sur les ventes intra-entreprise (paniers moyens très élevés).
Ton profil (Requis) :
Tu possèdes une expérience confirmée et réussie en vente B2B, avec une vraie maîtrise des cycles de vente longs et complexes.
Tu as un mindset de chasseur absolu (tu es prêt(e) à dédier 80% de ton temps à la prospection).
Tu as une aisance relationnelle exceptionnelle et une légitimité naturelle pour échanger, challenger et convaincre des interlocuteurs très seniors (Codir, Comex).
Tu fais preuve d’une excellente intelligence émotionnelle pour t’adapter à la personnalité de tes prospects.
Tu as une forte résistance à la pression, es résilient(e) et capable d’absorber un rythme de travail intense avec une forte culture du résultat.
Les petits plus (Nice-to-have) :
Une expérience préalable dans la vente de services où l’humain prime (formation, conseil, recrutement, événementiel).
Une forte sensibilité aux problématiques de développement de carrière et d’accompagnement au leadership.
Une véritable appétence pour le networking et l’événementiel (disponibilité tôt le matin ou en soirée requise).
Une expérience dans la vente de plusieurs offres en parallèle.
Tes soft skills :
Ténacité et grande patience.
Énergie, ouverture d’esprit et humilité pour t’intégrer dans une toute petite équipe.
Convivialité et excellent fit culturel.
Instinct business aiguisé et orientation performance.
En bref
Année de création
2015
Nombre d'employés
30
Âge moyen
30
Genre
60%
40%