Digimood

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Digital Marketing / Data Marketing, Marketing / Communication

Marseille, Bourg-Saint-Maurice, Montpellier, Paris

Perspectives d'évolution

Digimood favorise la promotion interne plutôt que le recrutement externe. 

Un candidat peut commencer en tant que consultant junior pour ensuite devenir senior et progresser vers des rôles de plus grande responsabilité, tel que team leader où il sera responsable de la supervision et de la coordination des projets, ainsi que de la gestion d'une équipe.

Avec l'acquisition de compétences et d'expérience, les candidats peuvent s'attendre à une augmentation salariale au fil du temps. L'évolution vers des postes de plus grande responsabilité et de plus haut niveau hiérarchique est associée à une augmentation de la rémunération. 

Témoignage d'Elodie, Team Leader SEO

Arrivée en 2013 pour un stage de traffic manager, j'ai ensuite été embauchée en temps que Chargée de clientèle//Traffic manager, couteau suisse de l'agence ! J'ai pu voir l'agence grandir, s'étoffer, et développer les différents pôles qui la composent. Mais également voir le portefeuille clients s'élargir que ce soit vis-à-vis des thématiques ou de leur taille. J'ai changé de direction au bout de 5 ans pour me spécialiser dans le SEO, où j'ai commencé par être chef de projet SEO, puis consultante, puis consultante sénior & team leader de 4 personnes aujourd'hui.