Votre Rôle :

En tant que Lead développeur(se) back-end chez DARYL Social Software, vous serez au cœur de l’action, collaborant étroitement avec toutes les équipes de l’entreprise pour la conception, la mise en ligne, la maintenance et le développement continu de nos produits en ligne. Votre rôle est également de manager les collaborateurs et de les accompagner au quotidien.

Vos Missions :

• Manager l’équipe, l’accompagner et la faire grandir au quotidien

• Accompagner les équipes dans la conception et proposition des solutions de développement répondant aux besoins fonctionnels et techniques du projet,

• Accompagner les équipes dans la réalisation des solutions par l’écriture de code, en respectant les méthodes et procédures qualité définies

• Créer, gérer et faire évoluer les schémas de bases de données associées

• Participer à l’intégration continue, aux tests, aux images Docker

• Assurer la gestion, la maîtrise et l’utilisation des nouvelles technologies, y compris GraphQL, TypeScript, Git, IDE

• Opérer des tests techniques et fonctionnels sur le back-end

• Effectuer la maintenance des sites et optimiser leurs performances

• Effectuer les tests nécessaires après les mises en production pour garantir l’absence d’impacts négatifs.

Kit de Base :

• Maîtrise du développement back-end avec PHP 7/8 ou NodeJS (TypeScript)

• Connaissance des bases de données : MySQL, PostgreSQL, Elasticsearch.

• Expérience avec les technologies telles que Message Queuing, asynchrone, GraphQL, Python, Redis, Docker, Git.

• Utilisation des outils de développement tels que la Suite JetBrain ou VsCode.

• Une première expérience en management d’équipe

Un Réel Plus :

• Expérience sur le Cloud (de préférence AWS)

• Orientation qualité avec le code coverage et le suivi rigoureux dans Sentry

• Adaptabilité sur les changements de priorités

• Veille technologie assidue

Qualités Personnelles :

• Dôté(e) de leadership

• Passionné(e) par la technologie et le web.

• Orienté(e) qualité concernant la production de votre code.

• Autonome avec une excellente organisation.

• Rigoureux(se).

• Proactif(ve), dynamique et réactif(ve).

• Doté(e) d’un solide esprit d’équipe.

Notre processus de recrutement :

• Premier échange téléphonique avec Julie, notre Chargée de recrutement

• Réalisation d’un test de tempérament professionnel

• Entretien technique avec un de nos développeurs

• Rencontre avec l’équipe et un dernier échange avec Florian, notre Référent technique et Ludovic, Lead Data.