Crédit Logement

Crédit Logement

Banque, Immobilier particulier

Paris

Perspectives d'évolution

Nos collaborateurs sont les piliers de l’excellence et de l’expertise de l’entreprise, c’est pourquoi la stratégie de recrutement s’inscrit dans une optique pérenne et vise à faire évoluer les talents en interne.

La gestion des carrières s’appuie sur un entretien annuel et un entretien à mi-année entre chaque collaborateur et son manager, ainsi qu’un entretien professionnel avec la DRH tous les 3 ans. Ces entretiens sont l’occasion de faire le suivi de l’activité du collaborateur, de commenter ses résultats, d’écouter ses attentes, et de lui proposer des formations et évolutions cohérentes avec ses aspirations et les besoins de l'entreprise.

Pour favoriser la montée en compétences de nos collaborateurs, un plan de formation est mis en place chaque année : en 2021, les collaborateurs ont suivi en moyenne 16 heures de formation.

Nous privilégions aussi souvent que possible la promotion et la mobilité interne. En 2021, ce taux de promotion était de 25%.

Nos collaborateurs interagissent au quotidien avec les grandes banques françaises ; leurs compétences et leur expertise sont reconnues sur le marché bancaire.