Le rôle de manager chez Code Busters repose sur trois dimensions : expertise technique, accompagnement d’ingénieur·e·s et contribution à la communauté.

1️⃣ Continuer à intervenir techniquement

Tu interviens en mission sur des sujets structurants :

• architectures .NET

• systèmes distribués

• modernisation de systèmes existants

• environnements cloud et CI/CD

Tu participes aux décisions techniques et à la conception des systèmes :

• conception d’architectures

• structuration des pratiques d’ingénierie

• amélioration de la maintenabilité des systèmes

• traitement des sujets de performance

Stack fréquente :

• Langages : C# / .NET / .NET Core

• Architecture : microservices

• Cloud : Azure

• Pipelines CI/CD

• Algorithmie avancée

Le rôle de manager ne remplace pas l’expertise technique : il s’appuie dessus.

2️⃣ Accompagner des busters

Chaque manager accompagne des développeur·euse·s de la communauté.

Au départ, cela concerne généralement 1 à 2 personnes, avec une montée progressive dans le rôle.

Concrètement :

• onboarding technique

• échanges réguliers sur leurs sujets en mission

• aide à la prise de recul sur leurs choix techniques

• définition d’objectifs de progression

• accompagnement dans leur évolution

L’objectif est simple : faire progresser les ingénieur·e·s de la communauté.

Ce rôle est proche du mentoring technique plus que d’un management administratif.

3️⃣ Contribuer à la communauté

Les managers participent aussi à la construction de Code Busters.

Par exemple :

• participation aux recrutements techniques

• échanges techniques internes

• contribution à des cercles d’expertise

• partage de retours d’expérience

🧭 Le modèle Code Busters

• Management par des pairs

Chez Code Busters, les managers sont eux-mêmes des développeur·euse·s.

Le management repose sur des échanges entre pairs, centrés sur la mission, la progression technique et le développement des busters.

• Un ladder clair

La progression repose sur un ladder commun à toute la communauté :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à un niveau d’autonomie, de structuration et d’impact, à la fois en mission et dans la communauté.

Deux trajectoires sont possibles : expertise ou management.

• Une redistribution de la valeur

À partir du grade Silver, une partie de la marge générée par la mission est redistribuée.

Plus l’impact augmente, plus la part redistribuée augmente.

• au moins 6 ans d’expérience en développement C# / .NET

• une vraie appétence pour la technique et le code

• expérience sur des systèmes ou sujets techniquement exigeants

• capacité à prendre du recul et à synthétiser des problématiques techniques

• à l’aise pour challenger des choix techniques et en discuter avec d’autres ingénieurs

Nous cherchons aussi des personnes qui :

• aiment transmettre et partager leur expérience

• sont à l’aise pour donner et recevoir du feedback

• ont envie de faire progresser d’autres développeur·euse·s

• souhaitent participer à une communauté technique

Une première expérience de mentoring, coaching ou management est un plus.

💼 Ce que tu auras chez Code Busters

• fixe + variable

• redistribution de marge à partir du grade Silver

• implication communautaire valorisée financièrement

• jours dédiés hors mission (destaff) pour contribuer à la communauté, au mentoring ou à des projets internes

• télétravail selon mission

• formations et certifications financées

• carte Swile

• Gymlib

• mutuelle et transport remboursés à 100 %

Chez Code Busters, nous voulons construire une communauté d’ingénieur·e·s aux parcours et perspectives variés.

L’essentiel pour nous est l’envie de contribuer à la communauté et de progresser : inutile de cocher toutes les cases pour postuler.

1. 30 min — Alignement mutuel

2. 1h — Parcours & motivations

3. 1h30 — Échange technique concret avec un ingénieur

4. 1h — Discussion avec un co-founder (vision & exigence)