Chez Code Busters, on ne vend pas des CV.

On construit un collectif d’ingénieurs qui veulent peser techniquement et économiquement.

Si tu cherches une mission confortable et peu d’engagement transverse, ce n’est pas le bon endroit.

Si tu veux comprendre comment la valeur que tu crées est transformée en impact et en rémunération, lis la suite.

🚀 Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)

• plateformes distribuées à forte contrainte de performance

• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud

• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens :

• concevoir des architectures robustes et maintenables

• arbitrer des choix structurants

• traiter les vrais sujets de performance

• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• C# / .NET / .NET Core

• microservices

• Azure

• pipelines CI/CD

• algorithmie avancée

🧠 Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

1️⃣ Management par des développeurs

Ton manager est un ingénieur senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.

2️⃣ Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique

• une capacité à structurer l’ingénierie

• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

→ une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

3️⃣ Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)

• produire du contenu technique

• encadrer

• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

4️⃣ L’implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.

🎯 Ce qu’on attend d’un Senior ici

Tu maîtrises C#/.NET en profondeur.

Mais surtout :

• tu sais concevoir des systèmes complexes

• tu es à l’aise avec les contraintes de performance réelles

• tu penses en architecture, pas en fichiers

• tu es capable de challenger des décisions techniques

• tu sais structurer des pratiques d’ingénierie

Et tu as envie :

• d’apprendre en continu

• de transmettre

• de faire progresser un collectif

❗ Ce poste n’est probablement pas pour toi si :

• tu veux juste une mission stable sans implication transverse

• tu évites les discussions techniques difficiles

• tu n’as pas envie d’être challengé

• tu préfères une progression automatique à l’ancienneté

💰 Rémunération & cadre

• Fixe + variable

• Redistribution de marge à partir du grade Silver

• Implication communautaire valorisée financièrement

• 2–3 jours de télétravail selon mission

• Financement de formations & certifications

• Management technique

• Carte Swile

• Gymlib

• Mutuelle & transport remboursés à 100%

• Prime de cooptation

Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process.

🧬 Pourquoi ça peut être intéressant pour toi

Si tu es déjà senior :

• tu as compris que l’impact vaut plus que l’ancienneté

• tu veux un cadre exigeant mais clair

• tu veux faire partie d’un collectif qui élève le niveau

On ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons.

📋 Processus

1. 30 min — Alignement mutuel

2. 1h — Parcours & motivations

3. 1h30 — Échange technique concret avec un ingénieur

4. 1h — Discussion avec un co-founder (vision & exigence)