CNP Assurances

Chez CNP Assurances, nos métiers contribuent à repousser les limites de l'assurance.

Aujourd’hui, quand on travaille et qu’on veut continuer à apprendre, c’est facile.

Qu’il s’agisse de monter en compétences ou de préparer un changement de cap professionnel, se former est une étape essentielle dans une carrière.

Chez CNP Assurances, nous consacrons 3% du temps de travail à la formation, en nous appuyant sur l’accord GEPP(1). Grâce à une plateforme de formation et une offre de développement des compétences, nos collaborateurs ont pour objectif de suivre au moins 6 jours de formation par an. Ils sont entièrement financés par l’entreprise. Indispensable pour enrichir leurs connaissances et dynamiser leur parcours professionnel !

Soutenir chacun de nos talents, c’est donner les clés pour évoluer, se dépasser, et construire un avenir à la hauteur de ses ambitions.

(1) Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Construire son parcours professionnel, c’est possible.

Chez CNP Assurances, nous permettons à chacun d’être acteur de son évolution professionnelle, qu’il s’agisse de changer de métier, de poste ou même d’horizon.

Grâce à notre plateforme DECOLL et ses outils d’intelligence artificielle, chaque collaborateur peut piloter son évolution de carrière et saisir les opportunités qui lui conviennent.

Des perspectives de mobilité sont également offertes au sein du Groupe, ainsi que dans tout le grand pôle financier public : La Banque Postale, La Poste ou la Caisse des Dépôts. Et pour ceux qui rêvent d’ailleurs, CNP Assurances offre des expériences enrichissantes en Europe et en Amérique Latine.

La mobilité, c’est bien plus qu’un simple déplacement : c’est l’occasion de prendre en main son développement, de s’épanouir et de repousser les limites de son parcours.

Chez CNP Assurances, la qualité de vie au travail, c’est du concret.

Grâce à la signature en octobre 2023 d’un 3ᵉ accord QVCT (valable jusqu’en 2026), nous offrons un cadre de travail qui répond aux besoins de tous les collaborateurs avec :

• plus de flexibilité dans le télétravail
• un droit à la déconnexion renforcé,
• des actions concrètes pour la prévention santé.

Nous nous tenons aux côtés de nos salariés dans les moments importants de leurs vies : en les accompagnant dans leur rôle de parents, en soutenant les aidants et en répondant aux situations de fragilité sociale.

Nous développons une politique de lutte contre toute forme de discrimination. CNP Assurances a obtenu la note de 100/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes et a signé la charte de la diversité dès 2006, puis la charte LGBT+ de l’Autre Cercle en 2024.

S’épanouir dans un environnement bienveillant et stimulant, c’est l’assurance d’aller plus loin.

Nous contribuons à transformer le métier d’assureur, partout dans le monde.

Chez CNP Assurances, nous développons une présence internationale solide, avec des activités dans 19 pays et une forte implantation en Europe et en Amérique latine.

En Europe, nous travaillons avec de grands réseaux bancaires et des partenaires locaux, pour concevoir des solutions adaptées aux spécificités de chaque marché. En Amérique latine, notre filiale Caixa Seguradora fait de nous le 4e assureur au Brésil. Un pays où nous accompagnons des centaines de milliers de clients avec des offres de prévoyance, d’assurance vie, d’épargne communautaire ou encore de micro-assurance.

Cette implantation internationale, soutenue par 8 479 collaborateurs, reflète notre ambition : proposer des solutions innovantes et accessibles partout où nous sommes présents. Chez CNP Assurances, chaque collaborateur contribue à repousser les limites de l’assurance.