CDC HABITAT

Les collaborateurs bénéficient d’un package de rémunération attractif : 13ème mois, prime vacances et épargne salariale (intéressement et participation)

Pour les collaborateurs et leur famille, le CSE proposent et subventionnent des activités de loisirs, culturelles et sportives (tickets cinéma, concerts, vacances, colonies, chèques vacances, cartes cadeaux pour la rentrée et Noël)

Les collaborateurs dont le poste le permet peuvent bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine en accord avec leur manager (accord télétravail).

CDC Habitat s’est engagé à entretenir et à développer la diversité et l’égalité des chances à travers la signature de plusieurs accords : plan d’actions pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, mesures en faveur des seniors, actions en faveur des jeunes diplômés.

Notre politique de formation est à la hauteur de nos ambitions, elle vise à soutenir la performance de l’entreprise en développant les talents et les compétences de chaque collaborateur. En 2021, 2,5% de notre masse salariale étaient consacrés à la formation. Une plateforme de formation interne est accessible à tous les collaborateurs avec + de 250 modules de formation disponibles.

De nombreuses opportunités sont offertes à nos collaborateurs dans un contexte de croissance et de transformation de l'entreprise. La mobilité peut se déployer sur tout le territoire hexagonal et est possible aussi dans les départements d’outre-mer.