il y a 27 jours

Talent Acquisition Business Partner Capgemini

Transformation business et technologique avec IA et expertise sectorielle.

Postuler

CDD / Temporaire

Paris

Télétravail fréquent

Salaire : non spécifié

> 3 ans

BAC +4

il y a 27 jours

Les compétences que l’on cherche

Gestion des entretiens

Votre nouvelle entreprise

340000 collaborateurs

IT / Digital

Organization / Management

Strategy

Change Management

Âge moyen : 37

Créée en 1967

67%

33%

Chiffre d'affaires : 22.5 Mds €

Vos missions au quotidien

Votre rôle sera stratégique :

Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.

Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Issy les Moulineaux, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie.

Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :

Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc.
Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement

Ce que l’on cherche

Description du profil :

Votre profil :

Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur Energie idéalement nucléaire
Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, Installations Générales, Electricité, MOE)
Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance
Excellentes compétences en communication et posture professionnelle
Anglais professionnel requis
Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

Nous proposons :

Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :

Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc.
Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement