Dans le pole Industrialisation, au sein du groupe Process Engineering et sous la responsabilité du responsable Industrialisation, vous aurez pour objectif de réaliser l’industrialisation des moyens de Fabrication, de Tests et de Contrôle, sur le site de production à Buc, France. Les principales phases de l’industrialisation consistent à :

• définir les besoins d’industrialisation en collaboration avec les services techniques et les utilisateurs,
• sélectionner auprès des fabricants et installer les moyens de fabrication sur le site de production,
• mettre au point les procédés associés à ces moyens de fabrication,
• améliorer en continue les procédés et moyens de fabrication,
• qualifier et déployer les procédés et les moyens de fabrication pour des produits à vocation spatiale,
• transférer les compétences aux équipes de production.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à collaborer en interne avec tous les services techniques, les opérateurs et à répondre à leurs demandes d’industrialisation depuis la définition des besoins jusqu’à la formation à l’utilisation des machines.
En externe, vous travaillerez en collaboration avec les fabricants des machines pour la réalisation des tests techniques et vous participerez à leur sélection.

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 type école d’ingénieur généraliste ou vous justifiez d’une expérience équivalente sur un poste similaire. Vous avez de bonnes connaissances dans un ou plusieurs des domaines suivants : productique, industrialisation, génie mécanique, électronique et science des matériaux.

Vous avez également des connaissances dans les domaines suivants : automatisme, vision et programmation. La connaissance du domaine spatial serait un plus.
Vous avez des compétences dans la conception d’outils à l’aide de CAO 2D/3D.
Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais.
Vous maîtrisez les suites bureautiques.
Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de capacité d’adaptation, de rigueur et de curiosité.
Vous aimez travailler en équipe.

Etape 1 : entretien avec la personne en charge du recrutement
Etape 2 : entretien avec le manager
Etape 3 : entretien avec le Directeur du service