Zenpark

Perspectives d'évolution

Savoir accompagner et faire grandir nos talents est au cœur de notre ADN. Si tu rejoins Zenpark, tu pourras bénéficier d'un accompagnement tout au long de ton parcours pour construire un poste à ta dimension, te former puis pouvoir évoluer au sein de la Zenteam. Zenpark est fier d'avoir dans son équipe 25% de ses collaborateurs issus de stage ou d'alternance et qui continuent de grandir avec nous.

Zenpark a aussi mis en place une politique de télétravail qui accompagne les salariés dans leurs souhaits éventuels de mobilité géographique.

Témoignage de Romain, Sales Executive chez Zenpark

"Mon parcours chez Zenpark est assez atypique, j'ai fais ce que l'on appelle un grand chelem, j'ai d'abord réalisé un stage de 6 mois, après une alternance d'un an et aujourd'hui cela fait 2 ans que je suis en CDI chez Zenpark. J'ai fait de l'AM, donc de la gestion de partenariats existants, j'ai fait de la prospection commerciale, des campagnes de phoning, d'emailing et aujourd'hui je suis Sales executive et j'interviens à partir du 1er rendez-vous jusqu'à la signature du contrat."

"J'ai rejoins Zenpark pour un stage de 6 mois, puis une alternance d'un an, et je suis en CDI depuis plus de 2 ans"

Formation

Zenpark a mis en place une palette d'outils pour accompagner et faire grandir ses talents. Chaque semestre, un entretien avec son manager permet à chaque salarié de faire un point sur ses compétences et définir les axes à développer. Il peut aussi formuler ses souhaits de formations lors de son entretien annuel. Un feedback system est également instauré et permet à tout moment de demander un feedback de ses collègues, instructif et complémentaire des échanges avec son manager. Enfin, le Lean Management est au cœur de la culture de la société et permet aussi de se développer en accéléré grâce à des approches axées sur la résolution de problème.