💳 Tickets restaurants
D'une valeur de 10 €, ils sont pris en charge à 60% par Val Solutions et mis à disposition via une carte Swile.
Val Solutions
Avantages
👨💻 Télétravail
Il est proposé sur tous les postes jusqu'à 2 jours par semaine. Une charte télétravail a été mise en place et permet d'accéder à une indemnité mensuelle ainsi qu'à une enveloppe de 150€ pour l'achat du matériel manquant à chacun pour en profiter.
🧑⚕️ Mutuelle
Elle est familiale (ajout de conjoint(e) et enfant(s) sans surcoût) et prise en charge à hauteur de 70% par Val Solutions, ce qui laisse au salarié une cotisation mensuelle de moins de 50€.
📅 Congés
25 congés payés bien sûr, mais aussi un rythme de travail à 37h par semaine permettant d'obtenir 12 RTT. Et pour tous/toutes, sans distinctions de statut ou d'ancienneté, 2 journées de congés offertes par l'entreprise.
🤝 Prime de cooptation
Si un(e) salarié(e) nous recommande un profil et que celui-ci est recruté, cela déclenche le versement en deux étapes d'une prime de cooptation de 500€.
🧘 Programme « Val for me »
Ce programme permet aux équipes et à leurs proches d’avoir accès à différents services afin d’améliorer leur qualité de vie au travail et de les aider en cas de coups durs. Cela inclut de la téléconsultation médicale, une assistance dans leurs démarches administratives et juridiques et du soutien psychologique.
Perspectives d'évolution
Bien que nous soyons une PME, la mobilité professionnelle est un élément central chez Val Solutions. Nous offrons une grande variété de postes et de possibilités d'évolution, de Chef de projets à Client Success Partner, Développeur ou Product Owner. Cela permet à nos collaborateurs de choisir un parcours qui correspond à leurs compétences et aspirations.
Tous nos postes ouverts le sont aussi en interne, et chaque salarié(e) qui postule bénéficie des mêmes chances que les candidats externes.
Nous encourageons nos collaborateurs et collaboratrices à évoluer, sans restriction de parcours ou de trajectoire définie, en leur offrant des opportunités d'épanouissement professionnel.
Témoignage de Bertrand, Directeur Technique
J'ai débuté mon parcours chez Val Solutions en 2005 en tant que Développeur. J'ai évolué vers le poste d'Architecte logiciel, avant de prendre les fonctions de Chef de produit en prévention des risques.
Ensuite, j'ai assumé le rôle de Responsable des développements, où j'ai commencé à manager des équipes et à gérer des projets plus complexes. Ma carrière a ensuite progressé vers le poste de Directeur du développement, où j'ai supervisé l'ensemble du processus de développement de nos produits.
Aujourd'hui, en tant que Directeur Technique, je suis fier de diriger la stratégie organisationnelle et technologique de toutes les équipes techniques de l'entreprise.
Formation
La montée en compétences de chacun(e) débute dès son arrivée : découverte des autres services, formation sur nos produits, etc.
En parallèle, chaque fin d'année, les besoins en formation sont remontés par les managers de chaque service.
Ces demandes sont étudiées par le service RH qui établit ainsi un plan de formation pour l'année suivante, qui permettra de préparer les équipes aux challenges techniques et managériaux de demain !
Pour chaque formation suivie, un questionnaire d'évaluation est transmis aux équipes formées afin de continuer à améliorer le choix des formations, des organismes et des contenus !
Vie d'équipe
En chiffres
9 ans
Ancienneté moyenne de l'équipe Val !
Rituels et évènements
Plusieurs temps forts sont organisés chaque année :
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Les Tech Days, qui sont des journées dédiées aux équipes Tech afin d'aborder les actualités techniques de Val Solutions ;
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Les séminaires par équipes regroupant certains services (Chefs de projets, Formateurs...) ;
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Les Town Hall Meetings, qui permettent de donner de la visibilité sur les actualités de Val Solutions.