Groupe Octime

Perspectives d'évolution

Le Groupe Octime s'appuie sur la richesse de ses métiers pour favoriser l'épanouissement professionnel de chaque collaborateur. C'est pourquoi nous encourageons la mobilité interne, car elle est un levier essentiel pour développer ses compétences, continuer à progresser et enrichir son expérience professionnelle au sein de l'entreprise.

En bref, la mobilité au sein du Groupe Octime c'est :

Une opportunité d’évolution professionnelle
La possibilité de développer de nouvelles compétences
La marque d’un groupe innovant et dynamique
Un levier de performance et de croissance

Témoignage de Naura, Cheffe de Projet

De 2005 à 2018, j’étais joueuse professionnelle de basket en Ligue féminine. J’ai également joué en équipe de France avec les moins de 20 ans puis j’ai commencé une formation pour être contrôleuse de gestion !

J’ai postulé dans le groupe, ils ont apprécié ma motivation et la richesse que mon parcours pourrait apporter ! Ils m’ont donné ma chance et j’en suis ravie ! C’est une très belle reconversion !

J’ai eu la chance de suivre la formation interne, qui a duré au moins un an avant d'être autonome. C’est une formation qui permet de perpétuer notre qualité de service et d’assurer le meilleur accompagnement des clients. On n’est jamais seul ! C'est un travail d’équipe !

“J’ai démarré dans le Groupe Octime il y a 17 ans au Service Client, puis j’ai été Testeur et Chef de Projet pendant 16 ans. J’ai eu la chance d'avoir une mobilité interne en devenant Chef de Produit depuis 1 an.”

Jérôme, Chef de Produit

Formation

Parcours d'intégration et de formations internes !

La formation des futurs Chefs de Projet est un volet important de l'apprentissage proposé au sein du groupe. Elle s’effectue sur plusieurs mois. C'est la garantie d'offrir un niveau de service et de qualité irréprochable à tous ses clients !