Package attractif 💰
Epargne salariale, abondement d’entreprise, rémunération sur 13 mois, tickets restaurant, bénéfice d’un CET, 6 semaines de congés payés et des RTT, avantages CSE, couverture santé familiale etc.
in'li
Avantages
Formation 📚
Avec un budget d’environ 3,4% de la masse salariale, in’li déploie une offre de formation ambitieuse pour ses collaborateurs, avec 18 heures de formation en moyenne par collaborateur (en 2022).
Télétravail 🧑💻
Nos collaborateurs peuvent bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
Parcours professionnels 🚀
Faire grandir nos collaborateurs est un point essentiel pour nous ! Des parcours valorisants et dynamiques sont proposés à nos collaborateurs, avec à la clé près de 50 mobilités internes par an.
QVT 🧘🏻♀️
Parce que la QVT, c’est plus qu’un simple sigle. Au sein d’in’li, l’écoute de nos collaborateurs (baromètre et dialogue social), l’amélioration du cadre de travail et l’équilibre vie professionnelle / personnelle (mode flexible de travail) sont au cœur de notre politique RH.
Diversité & Inclusion 🤝
Du recrutement au développement des compétences en passant par le maintien dans l’emploi, in’li souhaite aller plus loin et renforcer son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité dans ses équipes.
Perspectives d'évolution
Le développement des parcours professionnels de nos collaborateurs et le renforcement de nos compétences sont des piliers essentiels de la transformation de notre entreprise.
Agissant pour le développement de l’employabilité de tous, nous offrons des parcours de formation dédiés pour les métiers les plus « en transformation » ou faisant face à de nouveaux enjeux (réduction de l’empreinte carbone via de nouveaux modes constructifs, gestion spécifique des immeubles en copropriété, …).
Ce sont près de 30 heures de formation en moyenne pour les collaborateurs en mobilité interne.
« Prendre en compte les aspirations et attentes de chacun pour les faire concorder avec nos ambitions ! »
Engagement RSE
In’li prend ses responsabilités avec des engagements forts sur l’ensemble des thématiques de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE).
La société a une vision de long terme consistant notamment à avoir des logements performants d’un point de vue énergétique et environnemental. Cela se traduit par une politique ambitieuse de rénovation du patrimoine existant avec un patrimoine décarboné d’ici 2050 et le développement d’un parc neuf à haute qualité environnementale.
Participant à la réduction de l’empreinte carbone de ses collaborateurs ET clients, l’offre de logements d’in’li cible les zones tendues et proches des transports avec 78% des logements à une distance inférieure à 1 km de transports en commun ferrés (métro, tramway, RER …).
Mobilisé sur les sujets de diversité, d’équité et d’inclusion, in’li cherche à promouvoir l’égalité femmes/hommes (enveloppes d’égalisation salariale, encouragement des congés de paternité, …) et favorise l’insertion des personnes en situation de handicap.
Vie d'entreprise / d'équipe
Rituels et évènements
In’li aime fêter les temps forts et organiser des évènements avec ses collaborateurs : Summer party, Christmas Party, équipe de foot in’li, tournoi pétanque, anniversaire de l’entreprise, séminaire d’équipe, vœux, forum des partenaires, cross-café, etc.
